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2025国考郑州市巡视巡察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

1.阅读材料，概括当前郑州市在巡视巡察工作中面临的突出问题。

（材料略，需包含郑州市在生态环境保护、城市治理、民生保障等方面存在的问题，如大气污染治理不力、老旧小区改造推进缓慢、就业帮扶措施落地不到位等）

答案：

当前郑州市巡视巡察工作面临的主要问题包括：

（1）生态环境保护压力较大。部分区域大气污染治理成效不显著，工业废水和生活污水排放监管存在漏洞，城市绿化覆盖率提升缓慢。

（2）城市治理存在短板。老旧小区改造进度滞后，基础设施老化问题突出；交通拥堵、垃圾分类处理不当等问题尚未得到有效解决。

（3）民生保障措施落实不到位。就业帮扶政策精准性不足，部分困难群体仍面临就业难题；教育、医疗等公共服务资源配置不均衡。

（4）监督合力尚未形成。部门间协同不足，信息共享机制不完善，导致重复监督或监督盲区现象并存。

2.根据材料，归纳郑州市在巡视巡察“回头看”工作中的主要做法。

（材料略，需包含郑州市在巩固巡视巡察成果方面的具体措施，如建立整改台账、强化责任追究、开展专项督查等）

答案：

郑州市在巡视巡察“回头看”工作中的主要做法包括：

（1）强化整改责任落实。建立问题整改台账，明确责任单位和时间节点，对整改不力的进行约谈问责。

（2）开展专项督查。针对重点领域（如环保、扶贫）开展“回头看”专项督查，确保问题整改到位。

（3）完善监督机制。推动部门协同监督，利用信息化手段提升监督效率，避免重复监督。

（4）注重成果转化。将整改经验纳入制度体系，推动长效机制建设，防止问题反弹。

3.阅读材料，概括郑州市加强巡视巡察队伍建设的主要举措。

（材料略，需包含郑州市在干部培训、制度建设、激励机制等方面的做法）

答案：

郑州市加强巡视巡察队伍建设的举措包括：

（1）强化业务培训。定期组织政策法规、巡察实务等专题培训，提升队伍专业化水平。

（2）完善制度体系。健全巡察工作流程，明确巡察人员职责权限，规范巡察纪律。

（3）优化激励机制。对表现优秀的巡察干部给予表彰奖励，激发队伍活力。

（4）加强轮岗交流。推动巡察干部跨部门轮岗，提升综合监督能力。

二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

4.阅读材料，分析郑州市在推进“智慧巡察”建设中可能遇到的挑战，并提出对策建议。

（材料略，需包含郑州市在利用大数据、人工智能等技术提升巡察效能方面的探索及问题）

答案：

挑战：

（1）数据整合难度大。各部门数据标准不统一，信息共享不畅，影响数据分析效率。

（2）技术人才不足。缺乏既懂巡察业务又掌握信息技术的复合型人才。

（3）应用场景有限。智慧巡察系统功能尚未完全开发，与实际工作结合不够紧密。

对策建议：

（1）加强数据治理。建立统一的数据标准，推动跨部门数据共享平台建设。

（2）培养专业人才。通过高校合作、企业引进等方式，组建技术支持团队。

（3）优化系统功能。结合巡察实际需求，开发智能预警、问题筛查等功能模块。

5.阅读材料，分析郑州市在推动巡视巡察成果转化为政策制度的意义，并举例说明如何实现转化。

（材料略，需包含郑州市在将巡察发现的问题纳入制度建设的做法）

答案：

意义：

（1）提升监督实效。将整改问题转化为制度，从源头上预防问题发生。

（2）促进长效治理。推动制度创新，完善城市治理体系。

（3）增强群众获得感。解决群众关心的突出问题，提升政府公信力。

举例说明：

以老旧小区改造为例，巡察发现部分小区缺乏物业管理，导致环境脏乱。郑州市将此问题纳入《郑州市城市更新条例》，明确政府主导、居民参与的原则，建立长效管护机制，避免问题反弹。

三、提出对策类（共1题，25分）

6.阅读材料，针对郑州市巡视巡察工作中存在的“形式主义”“官僚主义”问题，提出具体改进措施。

（材料略，需包含郑州市在巡察过程中发现的虚报材料、不深入群众等问题）

答案：

改进措施：

（1）强化问题导向。聚焦群众反映强烈的突出问题，避免“走过场”式的巡察。

（2）创新巡察方式。推行“随机抽查+专项巡察”模式，减少提前通知，提升巡察的突然性。

（3）畅通群众参与渠道。设立巡察意见箱、开通线上举报平台，确保群众意见“听得到”。

（4）严肃问责虚报行为。对弄虚作假的单位，依法依规追责，并在年度考核中予以通报。

（5）加强巡察干部教育。开展廉政警示教育，引导干部树立正确的政绩观，杜绝“官僚主义”作风。

四、文章论述类（1题，40分）

7.阅读材料，围绕“新时代巡视巡察工作的创新与发展”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

（材料略，需包含郑州市在巡视巡察改革方面的探索，如“巡察+”模式、“互联网+巡察”等）

题目：

以创新驱动监督效能提升——论