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博乐影视广告公司管理规章制度手册

前言

欢迎加入博乐影视广告公司（以下简称“公司”）。本手册旨在明确公司的管理规范与行为准则，为全体员工提供一个清晰的工作指引与行为框架。我们相信，一套完善的规章制度是企业高效运作、持续发展的基石，也是保障员工权益、营造积极健康工作氛围的前提。

本手册凝结了公司对管理实践的思考与总结，它不仅是约束，更是我们共同价值观的体现——专业、创新、协作、诚信。我们期望每一位博乐人都能认真学习、理解并自觉遵守手册中的各项规定，将其内化于心，外化于行，共同建设一个规范、有序、富有活力的工作环境，携手实现个人与公司的共同成长。

本手册根据国家相关法律法规及公司实际情况制定，并将根据发展需要适时修订。请各位员工妥善保管，随时查阅。

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第一章总则

第一条制定依据与目的

为规范公司管理，保障公司正常运营秩序，维护公司与员工的合法权益，提升工作效率与团队凝聚力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。

第二条适用范围

本手册适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工及其他为公司提供劳务的人员（特殊约定除外）。公司各部门、各项目组均须遵照执行。

第三条基本原则

公司管理遵循以下原则：

1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业规范。

2.以人为本原则：尊重员工，关注员工发展，营造公平、公正、公开的工作环境。

3.规范高效原则：通过明确的流程与标准，提升管理效率与工作质量。

4.创新驱动原则：鼓励创新思维与实践，激发团队创造力。

5.保密诚信原则：强调职业道德，保护公司商业秘密与知识产权。

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第二章员工行为规范

第四条职业道德

1.员工应热爱本职工作，恪尽职守，以高度的责任心和专业精神完成各项任务。

2.遵守行业规范，恪守职业道德，不做任何有损公司声誉和利益的行为。

3.对待客户应热情、专业、诚信，维护公司与客户的良好关系。

4.尊重同事，团结协作，互助互爱，营造和谐的团队氛围。

第五条仪容仪表与职业形象

1.工作期间，员工应保持仪容整洁，着装得体。根据工作需要或公司统一要求，按规定穿着工作服或商务休闲装。

2.在商务场合、客户接待或重要会议中，应展现专业、稳重的职业形象。

第六条工作纪律

1.遵守公司考勤制度，准时上下班，不无故迟到、早退、旷工。

2.工作时间专注于本职工作，不从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、闲聊、处理私人事务等。

3.服从上级领导的工作安排和管理，对于工作中的不同意见，应通过合理渠道沟通解决。

4.保持办公区域的整洁有序，个人物品摆放整齐。

第七条保密义务

1.员工应对公司的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据及其他未公开信息严格保密。

2.未经授权，不得擅自披露、传播、复制或用于任何与公司利益无关的目的。

3.离职时，应按公司要求交还所有涉及公司秘密的文件、资料及物品，并继续遵守保密义务。

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第三章人力资源管理

第八条招聘与录用

1.公司根据发展需要，通过公开、公平、公正的原则招聘优秀人才。

2.应聘者应提供真实、准确的个人信息及相关证明材料。如有虚假，公司有权取消录用资格或解除劳动合同。

3.新员工入职需办理相关手续，签订劳动合同，并参加公司组织的入职培训。

第九条试用期管理

1.员工试用期根据劳动合同期限确定，试用期内双方均有权解除劳动合同，但应提前通知对方。

2.试用期内，公司将对员工的工作表现、能力等进行考核，考核合格者正式录用。

第十条劳动合同管理

1.公司与员工依法签订书面劳动合同，明确双方权利与义务。

2.劳动合同的变更、续订、解除和终止，均按照国家法律法规及公司相关规定执行。

第十一条薪酬福利

1.公司根据员工的岗位、能力、业绩及公司经营状况，提供具有竞争力的薪酬。

2.薪酬发放遵循按劳分配、多劳多得的原则，并依法为员工缴纳社会保险及提供其他福利待遇。具体福利政策将根据公司实际情况制定并公示。

第十二条绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、能力、态度等进行评估。

2.考核结果作为薪酬调整、晋升、培训、奖惩等的重要依据。

第十三条培训与发展

1.公司鼓励员工学习与成长，将根据业务需要和员工发展意愿，组织各类培训活动。

2.员工应积极参加培训，不断提升自身专业技能和综合素质。

3.公司将为表现优秀的员工提供职业发展机会和晋升通道。

第十四条离职管理

1.员工离职应提前向公司提交书面申请，经批准后办理离职手续。

2.离职员工应按规定交接工作，归还公司财物，结清相关费用。

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第四章