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劳动人事争议仲裁申请书

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

我，XXX（申请人姓名），现就与XXX公司（被申请人名称）之间的劳动争议事项，向贵委员会提出以下仲裁请求：

一、争议双方基本信息

1.申请人：XXX（姓名）

性别：XXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX

联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX

2.被申请人：XXX公司

法定代表人：XXX

注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX

二、仲裁请求

1.确认申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在被申请人处工作的劳动关系。

2.要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币XXX元。

3.要求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元。

4.要求被申请人支付申请人加班费人民币XXX元。

5.要求被申请人支付申请人失业保险金人民币XXX元。

三、事实与理由

1.申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职位，双方口头约定试用期三个月，试用期工资为人民币XXX元/月，转正后工资为人民币XXX元/月。

2.申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费。

3.在申请人工作期间，被申请人安排申请人加班，但未支付加班费。

4.申请人于XXXX年XX月XX日因个人原因向被申请人提出解除劳动合同，双方达成一致，申请人最后工作至XXXX年XX月XX日。

5.申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，被申请人的行为构成违法，现向贵委员会提出仲裁请求，要求被申请人承担相应法律责任。

四、证据

1.申请人身份证复印件。

2.申请人工资条复印件。

3.申请人与被申请人的通话录音。

4.申请人与被申请人的短信记录。

5.申请人与被申请人的电子邮件往来。

五、仲裁请求的金额及计算方式

1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币XXX元。

2.双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元。

3.加班费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，申请人要求被申请人支付加班费人民币XXX元。

4.失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，申请人要求被申请人支付失业保险金人民币XXX元。

敬请贵委员会依法审理，维护申请人的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：XXX

签名/盖章：____________

日期：XXXX年XX月XX日