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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

一、劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

1.试题一：以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.撤销仲裁裁决

D.对仲裁员进行培训

答案：C

2.试题二：以下哪种情况不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议

B.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议

C.劳动者与劳动者之间的争议

D.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

答案：C

3.试题三：劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：B

4.试题四：以下哪项不是劳动争议仲裁员的任职条件？

A.具有中级以上专业技术职称

B.具有良好的品行

C.具备法律知识、劳动保障知识

D.具备一定的劳动争议仲裁经验

答案：A

5.试题五：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

二、劳动合同法复习重点详细内容

1.劳动合同的订立

劳动合同的定义和作用

劳动合同的订立原则

劳动合同的形式和内容

劳动合同的生效条件

2.劳动合同的履行和变更

劳动合同履行的原则

劳动合同变更的条件和程序

劳动合同履行中的权利和义务

3.劳动合同的解除和终止

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同终止的条件和程序

经济补偿的计算和支付

4.非全日制劳动合同

非全日制劳动合同的特点

非全日制劳动合同的订立、履行和终止

5.劳动合同争议的解决

劳动合同争议的解决途径

劳动争议仲裁程序

劳动争议诉讼程序

6.劳动合同的法律责任

用人单位违反劳动合同法的法律责任

劳动者违反劳动合同法的法律责任

劳动合同争议处理中的法律责任

7.劳动合同法实施条例和相关规定

劳动合同法实施条例的主要内容

劳动合同法相关配套政策法规

通过以上复习，可以全面掌握劳动合同法的基本内容，为实际工作中的应用打下坚实基础。