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2025年事业单位笔试-云南-云南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员需回避的情形包括（）

A.朋友关系

B.近亲属或利害关系人

C.同学关系

D.邻居关系

【参考答案】B

【解析】条例第十条明确回避情形为“与本人或其直系亲属有直接利害关系以及其他可能影响公正执行公务的情形”，近亲属利害关系人属于法定回避范围，其他选项无明确关联。

2、某县级医院组织结构中，负责医疗质量监管的核心部门是（）

A.医务科

B.护理部

C.院感科

D.设备科

【选项

【参考答案】A

【解析】医务科是医院临床业务管理的核心部门，统筹医疗质量、技术审核及院感防控，其他部门职能与题干无关。

3、云南省医疗事业单位岗位设置中，专业技术岗位（专技岗）比例不得低于（）

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

【参考答案】C

【解析】根据《云南省事业单位岗位设置管理试行办法》，县级医疗机构专技岗比例不低于40%，基层机构可适当放宽至30%，但整体不低于40%。

4、某副高职称医生申请晋升正高职称需满足继续教育学时要求（）

A.60学分

B.90学分

C.120学分

D.150学分

【参考答案】C

【解析】云南省职称评审规定副高晋升正高需累计120学时（每学时1学分），且需在聘期内完成。

5、某三甲医院薪酬结构中，绩效工资占比一般为（）

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

【参考答案】B

【解析】参照《云南省事业单位薪酬管理办法》，医疗单位绩效工资占比通常为30%-40%，与工作量、服务质量挂钩。

6、劳动者医疗期内，单位解除劳动合同需满足（）

A.医疗期未满且不能从事原工作

B.医疗期满仍无法从事任何工作

C.医疗期未满且能从事原工作

D.医疗期超过6个月

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能从事原或任何工作的，单位方可解除合同，其他选项不符合法定情形。

7、医疗纠纷第三方调解机构通常由（）设立

A.政府部门

B.医疗机构

C.医学会

D.社会组织

【选项

【参考答案】D

【解析】《医疗纠纷预防和处理条例》规定，第三方调解机构由政府指导社会组织设立，独立于医患双方。

8、云南省继续教育规定中，每1学分对应（）学时

A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】B

【解析】云南省明确继续教育1学分=2学时，且需通过省级平台认证，其他选项与规定不符。

9、事业单位绩效考核结果与晋升挂钩的比例要求是（）

A.A等占比≤30%

B.B等占比≤50%

C.C等占比≤70%

D.D等占比≤10%

【参考答案】B

【解析】《云南省事业单位绩效考核办法》规定，B等及以下占比不超过50%，A等需达到20%以上，其他选项无依据。

10、某县级医院编制管理调整需经（）审批

A.县人社局

B.省编办

C.市卫健委

D.乡镇政府

【参考答案】B

【解析】《云南省事业单位机构编制管理规定》明确，县级事业单位编制调整由省编办审批，其他选项无权限。

11、某三甲医院计划招聘10名医疗专业人员，以下岗位类型中符合医疗行业设置的是：（A）临床医师（B）行政助理（C）护理师（D）设备采购员

A、

B、

C、D

【参考答案】A、C

【解析】医疗行业核心岗位为临床和护理，行政助理属于综合管理岗，设备采购员属于后勤保障岗，非医疗核心岗位。

12、事业单位医疗岗位招聘流程中，笔试成绩占比最高的是：（A）%（B）40%（C）50%（D）60%

A、

B、

C、D

【参考答案】D

【解析】云南省事业单位招聘规定笔试成绩占比不低于60%，占比40%，确保专业能力考核有效性。

13、某医生晋升副主任医师需满足以下条件：（A）工作满8年（B）取得中级职称（C）完成50学时培训（D）以上均需

A、

B、

C、D

【参考答案】D

【解析】晋升副高需同时满足职称资格（B）、资历（A）、继续教育（C）三项条件，缺一不可。

14、医疗单位年度考核方式中，属于常规考核的是：（A）突击检查（B）年度述职（C）随机抽查（D）临时抽查

【参考答案】B

【解析】年度考核需通过述职报告+工作台账+民主评议等方式进行，突击检查仅用于专项督查。

15、根据《云南省事业单位岗位设置规定》，医疗岗位设置应遵循：（A）按需设岗（B）按人设岗（C）按权设岗（D）按资设岗

A、

B、

C、D