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特殊人才薪酬方案

***集团在“十二五”发展计划中，确定了快速发展******产业战略目标。实现这一目标前提，必需培养和贮备一支精干高效、结构优化、层次合理、素质优良后备人才队伍。

依据***科技企业发展及人才队伍情况，培养优异管理人才、贮备高端技术力量，加强人才队伍梯队建设已成为当务之急。为了吸引社会高端人才和大中专以上毕业生加入到发展*****科技产业当中，特制订特殊人才薪酬方案。

一、设置特殊人才薪酬方案目标：

目标是为了激励和吸引优异人才，使企业和外部人才市场接轨，提升企业对关键人才吸引力，增强****科技企业在人才市场上竞争力，使薪酬政策关键向对企业有较大贡献、市场上稀缺人力资源倾斜，

二、特殊人才认定：

特殊人才认定以外部招聘为主。其条件为：

（一）1月1日（含）以后，根据企业人力资源计划需要招聘、国家一类、二类正规院校全日制专科以上优异毕业生；

（二）在社会上招聘企业某一领域关键岗位需要资源性稀缺人才；

（三）含有丰富管理经验和管理才能高端管理人才。

三、薪酬职系：

薪酬职系分为大学生职系和社会特殊人才职系

四、薪酬组成：

（一）大学生职系薪酬组成以下：

大学生入职员资结构

1

2

3

4

5

基础

工资

绩效

工资

工龄

工资

学历职称工资

技能工资

加班

工资

1、新入职大学生基础工资按下列标准实施：

类别

通常管理岗位

学历

全日制三类本科

或全日制专科

全日制一、

二类本科

硕士

博士

新工资标准

1350

1450

1800

3000

2、绩效工资系数为0.62，绩效工资=1910元×0.62±绩效考评。

3、工龄工资标准为每工龄年（本企业工龄）50元，在本企业工作满十二个月后按此标准计发，以后每十二个月一月份统一调整。

4、学历、职称、技能工资标准按下表实施（单位：元）

职称

技能

学历

高级职称

中级职称

助理职称

无职称

学历提升叠加

硕士

1300

1000

800

300

全日制一、二类本科

1000

800

650

600

150

全日制三类本科

或全日制专科

650

550

450

400

全部学历证书、专业技术职称证书均为国家教育部门认可、国家专业职能部门考评认证方为有效。

经过自学取得学历提升在原学历工资标准基础上按既定标准叠加计算。

5、加班工资

加班工资。加班工资基数按最低工资标准计算。加班工资=月最低工资/21.75×加班日数×（150%、200%、300%）。在日标准工作时间以外延长工作时间，根据不低于小时工资基数150%支付加班工资；在休息日工作，根据不低于日或小时工资基数200%支付加班工资。在法定休假日工作，根据不低于日或小时工资基数300%支付加班工资。

（二）社会招聘人才职系薪酬

依据企业某一领域关键岗位需要，对社会上招聘资源性稀缺人才实施谈判工资制，具体按下列条款实施：

1、设置谈判工资制标准

①谈判标准：特殊人才享受特殊待遇，特殊薪酬以市场价格为基础，由双方谈判确定；

②保密标准：为保障特殊人才顺利工作，对享受特殊薪酬待遇人员及其工资严格保密，职员之间严禁相互打探；

③限额标准：对享受特殊薪酬待遇人员数量实施动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

2、谈判工资待遇标准

符合企业某一领域关键岗位需要资源性稀缺人才定义，可实施谈判工资制。谈判工资内容关键围绕责任指标和月工资标准和年薪标准和社会保险缴费标准进行商榷；确定谈判目标后，首先由人力资源部及主管领导作为首席代表和对方谈判工资，然后报企业经理层研究决定。

3、特殊薪酬待遇人员淘汰和退出

针对实施谈判工资特殊待遇人才，要签署年度工作责任书，年底依据协议约定和责任书指标进行年度考评；完成工作指标者兑现约定工资。

有以下情况者自动退出谈判工资薪酬待遇，按企业现行薪酬体系实施：

①考评指标低于预定标准；

②人才供求关系发生改变，不再是市场稀缺人才；

③合约期后退出特殊薪酬待遇。

4、其它

①学历、职称、技能工资按新标准实施后，原******号文件同时废止；

②学历提升后，从递交学历证实次月起调整工资标准。

③实施年薪制各级领导不实施上述措施；