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年度安全生产教育培训计划

为继续加强和规范项目监理部安全教育培训工作，落实建设单位对安全文明施工指导精神，提升监理人员安全意识和安全素质，预防产生不安全行为，防范安全事故。结合监理部实际，特制订年度安全生产教育培训计划。

一、指导思想

《建筑工程安全生产管条例》（以下简称《条例》颁布实施，以法律形式给予了监理单位安全生产监理职责。面对《条例》给予安全生产这一权利，一样也是一项义务，一个责任，监理单位必需行动起来，根据《条例》要求，根据国家安全生产方针、政策、法规、标准、要求，本着“以人为本”精神，根据“安全第一，预防为主”方针，认真行使安全生产监理职责，确保安全生产，保障职员安全和健康。

二、关键工作及要求

1.关键加强对安全管理体系、机构、制度和安全生产责任制监理培训。

安全管理体系科学，安全管理机构健全，安全管理制度完善，安全生产责任制产，是确保安全生产最基础、最关键原因。没有一个科学安全管理体系，没有一个高效运行安全管理机构，没有一套健全安全管理制度，安全生产责任制无法落实，安全生产就无从说起，“安全生产”只不过是纸上谈兵罢了，最终根本就无法确保安全生产。

1.1科学安全管理体系，健全安全管理机构是确保项目安全管理高效运行基础保障。它关系到安全管理成效性，关系到安全管理高效性，关系到安全管理最终目标实现是否。

1.2安全管理制度健全，安全生产责任制落实是确保安全生产基础。只有切实认真推行各级各部门各人员安全生产责任制，尽职尽责，方可确保生产安全。只有加强制度建设和落实，方可深入确保安全技术方法及安全防护方法落实，最终确保生产安全，保障职员安全和健康。

2.加强对安全管理目标监理。

2.1没有切实可行、明确具体安全管理目标，项目安全管理工作将会失去方向，项目管理人员主动性、主动性将无从谈起，最终将造成项目安全管理工作瘫痪。

2.2安全管理目标必需明确具体，针对地方、企业、项目标实际情况制订适用性强、操作性强、针对性强全方面、具体、具体安全管理目标、避免安全管理目标过高过大。要充足表现行业、地方、企业总体优异水平，一样也应避免安全管理目标过低过粗，不利于安全管理工作进步，不利于确保项目标安全生产，更不利于保障职员安全和健康，违反了“以人为本”精神，也违反了“安全第一，预防为主”安全生产方针及相关法律、法规、规范、标准、规程。

2.3安全管理目标应包含以下内容：伤亡控制指标，安全达标情况，文明施工情况，安全教育培训目标，安全检验整改目标，持证上岗指标，安全技术方法费用目标，安全技术方法及安全交底目标，责任制落实目标，奖罚目标等等。

3.加强对持证上岗监理。

3.1持证上岗包含管理人员持证上岗、特种作业人员持证上岗。

3.2管理人员持证上岗是安全生产最基础要求。

3.2.1管理人员包含项目经理、项目技术责任人、施工员、质检员、安全员、机管员、材料员等。

3.2.2管理人员持证包含二层含义：

管理人员必需持其任职岗位岗位证上岗管理。

（2）管理人员必需按要求每十二个月参与安全培训学习，课时数（具体课时因其任职岗位不一样而不一样）应达成要求标准，持安全培训学习合格证上岗管理。另外，专职安全员还应持年度培训考评合格证上岗管理。

3.3特种作业、尤其是对她人及周围设施有重大危险作业必需落实实施持证上岗制度。

3.3.1特种工包含：电工、焊工、架子工、司索工、信号工、起重工、机械工、机动车驾驶员、起重机司机、卷扬机提升机操作工等。

3.3.2特种作业岗位证必需按要求按期参与复检，未按时复检或复检不合格或长久不再从事本岗位工作人员不得上岗作业。

4.加强对安全技术方法及各专题安全施工方案监理，同时加强对安全技术交底监理。

4.1施工组织设计应有安全技术方法。

4.2施工组织设计、安全技术方法、各专题安全施工方案必需按要求由施工企业审核审批合格后报总监同意方可实施。

4.3必需对危险性大分部分项工程编制专题安全施工方案。如：施工现场临时用电、基坑支护和降水、土方开挖、人工挖孔桩、模板工程、起重吊装、脚手架、拆除工程、爆破、卸料平台，和采取新结构、新工艺、新材料、新技术、新设备等全部应编制专题安全施工方案。另外，深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等专题安全施工方案应组织教授论证、审查，合格后方可实施。

4.4必需对安全技术方法、专题安全施工方案、安全技术交底和落实法律、规范、标准、规程监理。关键加强对落实工程建设标准强制性条文监理，同时对其针对性、适用性、可操作性进行监理。

5.加强对安全教育监理。

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