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劳动合同期满补偿政策说明

一、政策概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，用人单位与劳动者之间存在续订合同或终止合同的意愿和情况不同，相应的处理方式和经济补偿办法也不同。本说明旨在明确劳动合同期满时的相关补偿政策。

二、不同情况下的处理及补偿

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形

情况描述：劳动合同期满时，用人单位愿意按照原有的合同条件（或更好的条件）与劳动者续订合同，但劳动者表示不愿意续订。

处理结果：劳动合同到期自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形（续）

特殊情况：如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者“未及时”通知用人单位，导致用人单位无法重新招用同类人员，则应支付经济补偿。

补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项。

3.用人单位变更劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形

情况描述：劳动合同期满时，用人单位想要续订合同，但提出了改变合同中部分条款（如工资、工作内容、工作时间等），劳动者不同意。

处理结果：劳动合同到期自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果用人单位的变更使得劳动者“未及时”签收，导致用人单位无法重新招用同类人员，则应支付经济补偿。

补偿标准：同第2点。

4.用人单位downhill劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形

情况描述：劳动合同期满时，用人单位想要续订合同，但提出的条件低于原合同约定条件（如降低工资、提高工作强度等），劳动者不同意。

处理结果：劳动合同到期自然终止，用人单位应当支付经济补偿。

补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项。

5.劳动合同期满，用人单位提出终止，且不符合经济补偿情形

情况描述：劳动合同期满时，用人单位提出终止合同，且不属于以下需要支付经济补偿的情形：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。

用人单位被依法宣告破产的。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

处理结果：劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

6.劳动合同期满，用人单位提出终止，且符合经济补偿情形

情况描述：劳动合同期满时，用人单位提出终止合同，且属于上述第5点中需要支付经济补偿的情形之一。

处理结果：劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

三、注意事项

经济补偿的月工资计算方法：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

协商一致解除合同：无论劳动合同是否到期，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

特殊群体的保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

四、结语

本说明旨在提供一个关于劳动合同期满补偿政策的简明概述，具体情况还需结合实际案例和相关法律法规进行判断。建议用人单位和劳动者在处理劳动合同续签或终止事宜时，充分了解相关规定，依法维护自身权益。

劳动合同期满补偿政策说明（1）

一、政策概