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2025国考温州市公安执法岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共6题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.必须在答题卡上填写准考证号、填写姓名，并将试卷题目答案写在答题卡上。写在试卷上无效。

3.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

4.答案必须写在答题卡上，在试卷上作答无效。

第一题（归纳概括类）★共1题★15分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

近年来，温州市公安机关积极探索“枫桥经验”新时代实践，在公安执法领域推动“全链条”矛盾化解机制。某派出所通过“三色预警”机制，将矛盾纠纷分为红、黄、绿三档，红色为紧急风险，黄色为重点关注，绿色为常规调解。2024年1—6月，全市公安机关调解成功矛盾纠纷3.2万起，同比下降18%，群众满意度达98%。具体做法如下：

-红色预警：针对可能引发群体性事件的治安案件，由派出所所长牵头，联合街道、社区开展“一对一”稳控，并启动“公安+司法+网格员”联动调解。例如，瓯海区某小区因停车矛盾引发群体冲突，警方通过“凌晨调解+入户普法”方式，48小时内化解纠纷，避免事态升级。

-黄色预警：对家庭纠纷、邻里矛盾等，由社区民警牵头，组织“老调解员+网格员”开展“微调解”。龙湾区某村因征地补偿引发多户居民上访，通过“白天走访+晚上座谈”形式，最终促成村集体与居民协商一致。

-绿色预警：依托“掌上警民通”平台，建立线上纠纷分流机制。鹿城区某商户与供应商因货款纠纷反复报警，平台自动匹配调解员，3天内完成调解，双方签订和解协议。

问题：

请根据上述材料，概括温州市公安机关“三色预警”机制在化解矛盾纠纷中的创新做法。（15分）

第二题（综合分析类）★共1题★20分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

2023年，温州市公安部门针对外卖骑手、快递员等新兴群体性治安问题，开展“护边锋”专项行动。数据显示，专项行动开展以来，相关警情同比下降22%，但该群体劳动权益保障问题仍较为突出：部分平台企业压榨劳动时间，超六成从业者未签劳动合同，医疗、工伤保险覆盖率不足30%。为此，公安、人社等部门联合开展“三送”行动——送法律、送政策、送服务，推动行业规范。然而，某县公安机关调研发现，外卖骑手因职业流动性大，调解协议执行难、再犯率高。

问题：

结合材料，分析温州市公安机关在保障新兴群体劳动权益方面面临的挑战，并提出对策建议。（20分）

第三题（提出对策类）★共1题★25分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

温州市某山区乡镇因地理位置偏远，电信诈骗案件高发，2024年1—5月发案率同比上升35%。警方联合反诈中心建立“反诈+快递”联动机制，要求快递员在派件时向村民宣传反诈知识。但实际效果有限：部分快递员文化水平低、宣传能力不足，且村民防范意识薄弱，仍有70%以上群众未安装国家反诈中心APP。此外，当地警力不足，仅能维持日常巡逻，难以开展深度宣传。

问题：

请针对上述问题，提出切实可行的解决措施。（25分）

第四题（应用文写作类）★共1题★25分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

温州市公安局拟在全市开展“夏季平安行动”，重点打击盗抢摩托车、电动车等侵财类案件。为动员社会各界参与，需制定一份《致全市居民的公开信》。

问题：

请以温州市公安局名义，草拟这封公开信。（25分）

第五题（文章论述类）★共1题★35分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

习近平总书记指出：“法治公安建设，关键在队伍。”温州市公安系统近年来实施“砺剑计划”，通过实战练兵、文化育警等方式提升队伍素质。某派出所民警小张，在处理一起家庭暴力案件时，因严格执法赢得群众赞誉，但同时也因拒绝“以钱消灾”遭到报复，最终选择调离基层岗位。

问题：

结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（35分）

第六题（事件分析类）★共1题★35分

阅读材料，根据要求作答。

材料：

2024年3月，温州市某小区发生一起业主与开发商纠纷，部分业主围堵工地，警方到场后采取强制措施，引发舆论争议。事后调查发现，开发商存在延期交付、虚假宣传等问题，但业主诉求中夹杂“全拆重盖”等不合理要求。警方在处置过程中，既未及时回应社会关切，也未有效分化极端分子。

问题：

请围绕此事件，分析公安机关在处置群体性事件中存在的问题，并提出改进建议。（35分）

答案及解析

第一题（归纳概括类）★答案★

创新做法：

1.分级分类预警：根据矛盾风险等级（红、黄、绿）确定处置优先级，红色需所长牵头跨部门联动，黄色由社区民警联合调解，绿色通过线上平台分流。

2.多元主体参与：整合公安、司法、网格员力量，形成“1+N”调解团队；引入“老调解员”经验，提升调解实效。

3.线上线下结合：推广“掌上警民通”平台，实现纠纷自动分流；针对复