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2025年人力资源管理师考试《用人单位劳动关系管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，首要考虑的是（）

A.规章制度的实用性

B.规章制度的合法性

C.规章制度的创新性

D.规章制度的复杂性

答案：B

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性是首要前提。只有合法的规章制度才能对劳动者产生约束力，并作为处理劳动争议的依据。实用性、创新性和复杂性虽然也很重要，但都必须以合法性为基础。

2.劳动合同中未约定试用期，用人单位可以设定试用期的情形是（）

A.非全日制用工

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的

D.劳动合同期限不满一个月的

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以约定试用期；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般不设立试用期。因此，只有C选项符合设定试用期的情形。

3.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿范围不包括（）

A.用人单位招收录用该劳动者的费用

B.用人单位对该劳动者支付的培训费用

C.劳动者离职后新工作的收入损失

D.用人单位对该劳动者支付的赔偿金

答案：C

解析：劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者的费用、用人单位对该劳动者支付的培训费用，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。但劳动者离职后新工作的收入损失不属于用人单位可以要求赔偿的范围，因为这属于劳动者个人选择的结果，并非用人单位的直接损失。

4.用人单位在实施裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期内被鉴定为工伤的劳动者

答案：D

解析：标准规定，用人单位在实施裁员时，应当优先留用下列劳动者：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。近期内被鉴定为工伤的劳动者虽然享有相应的工伤保险待遇，但在裁员优先留用方面没有明确规定，因此不属于优先留用的范围。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理，但劳动关系存续的，可以申请调解。

6.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当（）

A.责令用人单位限期支付

B.对用人单位进行罚款

C.解除用人单位劳动合同

D.要求劳动者提供担保

答案：A

解析：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者未按约定服务期限服务的，用人单位可以要求劳动者返还培训费用，但返还方式不包括（）

A.按月支付

B.按年支付

C.按服务期限递减支付

D.一笔支付

答案：A

解析：劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者未按约定服务期限服务的，用人单位可以要求劳动者返还培训费用。返还方式可以是按服务期限递减支付、一笔支付或者根据劳动者实际服务时间按比例支付，但不包括按月支付。按月支付不符合培训费用返还的规律，因为培训费用通常是一次性投入或分阶段投入，而不是按月投入。

8.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括（）

A.合理性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动定额时，应当遵循合理性、公平性和可行性原则。合理性原则指劳动定额应当符合生产实际和行业标准；公平性原则指劳动定额应当对所有劳动者公平适用；可行性原则指劳动定额应当是劳动者通过努力可以达到的。复杂性原则虽然在实际操作中可能需要考虑，但不是制定劳动定额应当遵循的原则之一。

9.劳动者因工伤事故导致部分丧