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2025国考深圳市预算管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

深圳市某区财政局在推进预算管理改革过程中，收集到以下材料：

1.部分部门预算编制粗放，存在“基数+增长”的惯性思维，未充分结合实际需求；

2.预算执行过程中调整频繁，超预算支出审批不规范，导致资金使用效率低下；

3.部分项目预算绩效目标不明确，缺乏事前评估和事中监控，难以衡量资金使用效果；

4.资金分配存在“撒胡椒面”现象，重点领域投入不足，区域发展不平衡；

5.社会公众对预算公开程度较低，参与监督渠道有限，透明度有待提升。

要求：

1.概括该区预算管理中存在的主要问题；

2.分析这些问题产生的原因。

答案1：

（一）主要问题

1.预算编制不科学。部分部门沿用“基数+增长”的编制方法，未结合实际需求进行精细化测算，导致预算与实际脱节。

2.预算执行刚性不足。预算调整频繁，超预算支出审批不规范，存在“先斩后奏”现象，影响资金使用效率。

3.预算绩效管理缺失。项目预算绩效目标不明确，缺乏事前评估和事中监控，难以评估资金使用效果，导致资源浪费。

4.资金分配结构不合理。资金分配存在“撒胡椒面”现象，重点领域投入不足，区域发展不平衡，政策导向作用不明显。

5.预算公开透明度低。社会公众对预算公开程度较低，参与监督渠道有限，难以形成有效的外部监督机制。

（二）问题原因分析

1.制度机制不完善。预算管理制度不健全，缺乏科学编制、刚性执行和有效监督的配套措施，导致预算管理随意性较大。

2.部门协调不足。各部门在预算编制和执行过程中缺乏统筹协调，未充分对接实际需求，导致资源分配不合理。

3.绩效理念薄弱。部分部门对预算绩效管理重视不够，未将绩效目标与资金分配挂钩，导致资金使用效率低下。

4.公开透明度不足。预算公开范围有限，社会公众参与渠道不畅，难以形成有效的外部监督压力。

5.信息化水平滞后。预算管理系统功能不完善，数据分析能力不足，难以支撑精细化管理和动态监控。

题目2（15分）：

深圳市某街道在推进“零基预算”改革时，收集到以下信息：

1.部分居民对“零基预算”概念理解不清，认为会影响基本公共服务供给；

2.部门抵触改革，认为“零基预算”会增加工作负担，且缺乏科学测算依据；

3.预算编制过程中，居民参与度低，意见收集不全面；

4.预算执行过程中，动态调整机制不完善，难以应对突发需求；

5.绩效评估体系不健全，难以量化评估“零基预算”改革成效。

要求：

1.概括该街道在推进“零基预算”改革中遇到的主要阻力；

2.提出应对阻力的具体建议。

答案2：

（一）主要阻力

1.居民认知不足。部分居民对“零基预算”概念理解不清，担忧影响基本公共服务供给，缺乏支持改革的共识。

2.部门抵触情绪。部分部门认为“零基预算”会增加工作负担，且缺乏科学测算依据，抵触改革推进。

3.居民参与度低。预算编制过程中，居民参与度低，意见收集不全面，导致预算编制与实际需求脱节。

4.动态调整机制不完善。预算执行过程中，动态调整机制不健全，难以应对突发需求，影响政策灵活性。

5.绩效评估体系不健全。难以量化评估“零基预算”改革成效，难以形成科学改进依据。

（二）应对建议

1.加强宣传引导。通过社区宣传、政策解读等方式，提高居民对“零基预算”的认知，消除误解，争取支持。

2.完善配套制度。建立健全“零基预算”编制流程、动态调整机制和绩效评估体系，确保改革科学推进。

3.扩大居民参与。通过问卷调查、听证会等形式，广泛收集居民意见，提高预算编制的民主性和科学性。

4.强化部门协调。加强对部门的培训和指导，帮助其转变观念，形成改革合力。

5.引入信息化手段。利用大数据、区块链等技术，提升预算管理效率，增强动态调整能力。

题目3（15分）：

深圳市某部门在推进预算绩效管理时，收集到以下材料：

1.部分项目绩效目标不明确，未与预算安排挂钩，导致资金使用随意性大；

2.绩效监控不到位，缺乏实时跟踪机制，难以发现和纠正问题；

3.绩效评价结果运用不充分，未与部门考核、预算安排挂钩，难以形成激励约束；

4.绩效管理信息化水平低，数据统计分析能力不足，难以支撑科学决策；

5.绩效管理人才缺乏，部分工作人员不熟悉绩效指标设计、数据收集等业务。

要求：

1.概括该部门在预算绩效管理中存在的主要问题；

2.提出改进预算绩效管理的具体措施。

答案3：

（一）主要问题

1.绩效目标不明确。部分项目绩效目标模糊，未与预算安排挂钩，导致资金使用随意性大，难以衡量资金使用效果。

2.绩效监控不到位。缺乏实时跟踪机制，难以发现和纠正问题，导致绩效管理流于形式。