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2025年人力资源管理师（三级）《理论知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的首要任务是（）

A.员工薪酬管理

B.员工招聘与配置

C.员工培训与开发

D.员工绩效管理

答案：B

解析：员工招聘与配置是人力资源管理的首要任务，它关系到企业能否获得所需的人力资源，是保证企业生产经营活动正常进行的基础。薪酬管理、培训与开发、绩效管理都是在招聘配置的基础上进行的，是为了更好地发挥人力资源的作用。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源投资规划

D.人力资源流动规划

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源投资规划。人力资源流动规划虽然与人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的核心内容。

3.在员工招聘过程中，采用哪些方法属于非公开招聘（）

A.通过招聘网站发布招聘信息

B.内部推荐

C.校园招聘

D.通过猎头公司招聘

答案：B

解析：非公开招聘是指不通过公开渠道发布招聘信息，而是通过内部推荐、员工介绍等方式吸引候选人。公开招聘包括通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等渠道发布招聘信息。

4.以下哪项不属于绩效管理的环节（）

A.绩效计划制定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.薪酬调整

答案：D

解析：绩效管理是一个持续的过程，主要包括绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等环节。薪酬调整虽然与绩效相关，但不是绩效管理的核心环节。

5.员工培训的目的不包括（）

A.提高员工的知识和技能

B.增强员工的职业认同感

C.降低企业的人力成本

D.改善员工的工作态度

答案：C

解析：员工培训的目的主要包括提高员工的知识和技能、增强员工的职业认同感、改善员工的工作态度等，旨在提升员工的工作绩效和企业竞争力。降低企业的人力成本不是员工培训的主要目的，甚至可能通过提高效率而增加人力成本。

6.哪种激励方式属于物质激励（）

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，加薪是典型的物质激励方式。授权、表彰和参与决策属于精神激励或参与式激励。

7.员工关系管理的主要目的是（）

A.维护企业的安全生产

B.提高员工的工作满意度

C.降低企业的运营成本

D.保障员工的合法权益

答案：B

解析：员工关系管理的主要目的是通过改善员工与企业管理者之间的关系，提高员工的工作满意度、归属感和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。维护安全生产、降低运营成本和保障员工权益虽然也是企业管理的目标，但不是员工关系管理的核心目的。

8.社会保险的基本功能是（）

A.资助企业发展

B.分散社会风险

C.增加政府财政收入

D.提高员工福利水平

答案：B

解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其基本功能是分散社会风险，为劳动者提供基本的生活保障，如养老、医疗、失业等保险。

9.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主要内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等。社会保险虽然与劳动合同相关，但通常在劳动合同中约定，而不是的主要内容。

10.处理劳动争议的基本原则不包括（）

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.当事人协商

D.公开公正

答案：C

解析：处理劳动争议的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、公开公正等。当事人协商是解决劳动争议的一种方式，但不是处理劳动争议的基本原则。

11.在人力资源规划中，对现有的人力资源进行盘点和分析属于（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源供给预测是对企业内部现有的人力资源进行盘点和分析，了解企业拥有的人才数量、质量、结构和分布情况，并预测未来可供企业使用的人力资源数量。这是人力资源规划的重要环节，为制定有效的人力资源需求预测和规划措施提供依据。

12.以下哪种方法不属于行为面试法（）

A.岗位胜任特征面试

B.情境面试

C.行为事件访谈法

D.基于胜任特征的面试

答案：D

解析：行为面试法是通过询问候选人过去的具体行为和经历来预测其未来行为表现的方法，主要包括岗位胜任特征面试、情境面试和行为事件访谈法等。基于胜任特征的面试虽然也关注候选人的特征，但更侧重于对胜任特