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浅析新经济时代事业单位人力资源管理措施

卞晓敏

博兴县发展和改革局，山东滨州256500

摘要：随着新经济时代的到来，事业单位在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。新经济是以信息革命和全

球化大市场为基础的经济，新经济时代也就是知识经济的时代。在此背景下，人才的价值得到高度重视，挖掘人

的才能成为各行各业竞争力提升的关键。据此，本文着眼新经济时代事业单位人力资源管理的意义与实际问题，

对如何提高事业单位人力资源管理水平提升展开探究。

关键词：新经济时代；事业单位；人力资源管理

中图分类号：D63

0引言职工的工作积极性，提高职工对单位的归属感，提高

单位整体的凝聚力、向心力，增强行业竞争力。

社会的发展需要发挥人的作用，事业单位的进步

1.3促进个人发展的意义

也要加强人力资源管理。在新经济时代背景下，人力

适应新经济时代的人力资源管理对促进事业单位

资源管理的意义愈发凸显，并对职工个人、事业单位

职工的个人发展具有积极意义。随着单位人力资源管

以及整个社会发展都起到积极作用。因此，事业单位

理得到优化，事业单位经营管理越来越注重于满足职

应当立足自身业务情况，梳理当前人力资源管理方面

工职业生涯个性化发展需求，在充分开发职工潜能为

所普遍存在的问题，科学制定有效的人力资源管理措

单位创造价值的同时，也为职工探明自身定位、寻找

施，提高自身人力资源工作水平。

个人价值、实现职业能力与综合素养的发展创造良好

1事业单位人力资源管理优化意义

条件。借助现代化的新人力资源管理模式，职工能够

事业单位是社会发展的重要构成部分，事业单位深刻体会自身潜力，明确发展目标并执行恰当的发展

人力资源管理优化对社会、单位以及个人都具有重要路径，从而在工作岗位中实现更好的成长。

影响。

2新经济时代人力资源管理发展趋势

1.1促进社会发展的意义

新经济时代背景下，事业单位人力资源管理工作

事业单位人力资源管理优化，将有力推动人力资

面临着更为严峻的挑战，也为人力资源管理理念与模

源管理理念的革新，促进人力资源领域面向新时代需

式机制优化发展提供新的机遇。当前，事业单位的人

求持续健康发展。随着人力资源领域的进步，各行各

力资源管理工作已经呈现出鲜明的信息化、规范化、

业的企事业单位都将获得更强的发展内驱动力，在促

人本化趋势。

进行业发展欣欣向荣的同时，也促进社会整体的有序

[1]2.1工作模式的信息化

发展。

新经济时代，信息化、数字化技术在生产经营中

1.2促进单位发展的意义