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工伤赔偿协议书

一、工伤赔偿协议书的定义与重要性

工伤赔偿协议书，是指用人单位与因工负伤或患职业病的劳动者（或其近亲属）之间，在平等自愿、协商一致的基础上，就工伤事故的赔偿事宜达成的书面协议。其核心目的在于明确双方在工伤事故后的权利与义务，尤其是用人单位的赔偿责任范围、金额、支付方式以及劳动者在获得赔偿后的权利处分等关键问题。

一份权责清晰、内容完备的工伤赔偿协议书，不仅能够快速有效地解决工伤纠纷，避免冗长的法律程序对双方造成的困扰和损失，更能在一定程度上修复因事故受损的劳资关系，为双方未来的合作（若仍继续）或和平“分手”奠定基础。它既是对劳动者因工受伤的经济补偿与精神慰藉的书面承诺，也是用人单位履行社会责任、规避潜在法律风险的重要法律文件。

二、核心内容：一份规范协议应包含的要素

撰写工伤赔偿协议书，务必做到条款明确、内容周全，避免日后产生新的争议。以下是一份规范协议通常应包含的核心要素：

（一）协议双方当事人的基本信息

这是任何合同的基础。应清晰列明：

*甲方（用人单位）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人姓名及职务、单位地址、联系方式。

*乙方（工伤职工或其近亲属）：工伤职工姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式。若职工因工死亡或丧失民事行为能力，应列明其近亲属的姓名、与工伤职工关系、身份证号码、住址、联系方式，并注明乙方与其他近亲属间的关系及授权情况。

（二）工伤事故基本事实的确认

此部分是协议的事实依据，必须客观、准确、简明扼要地陈述。应包括：

*工伤事故发生的时间、地点、具体原因（简述，避免主观臆断）。

*工伤职工的受伤部位、伤情诊断结果（可附医疗机构诊断证明复印件作为附件）。

*工伤认定情况：是否已进行工伤认定，工伤认定决定书编号（如有）；若尚未认定，双方是否同意基于何种事实进行协商。

*劳动能力鉴定情况：是否已进行劳动能力鉴定，鉴定结论等级（如有）；若尚未鉴定，双方对伤情程度的初步认知或协商基础。

（三）工伤赔偿项目与具体金额

这是协议的核心条款，也是双方协商的重点与难点。应逐项列明赔偿项目及对应的金额，并确保计算依据合理。常见的赔偿项目包括但不限于：

*医疗费：明确是否已由甲方垫付，垫付金额多少，乙方自行支付多少，协议约定甲方承担的医疗费总额及范围（如社保目录内）。

*住院伙食补助费：根据当地规定或双方协商确定。

*停工留薪期工资福利待遇：明确停工留薪期期限、工资标准（如本人受伤前平均工资）、是否已支付及尚欠金额。

*护理费：根据护理依赖程度、护理期限及护理人员收入状况确定，区分住院期间与出院后。

*一次性伤残补助金：若构成伤残等级，应根据伤残等级及本人工资标准计算。

*一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：通常在职工提出解除或终止劳动关系时支付，具体标准参照各省、自治区、直辖市的相关规定执行。

*辅助器具费：如工伤职工需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），应明确费用承担方式。

*交通费、食宿费：因就医或转院治疗实际发生的合理费用。

*其他费用：如营养费、后续康复费（若有明确医嘱或双方协商一致）等。

所有赔偿项目应汇总计算出一个总赔偿金额，并明确此金额为甲方对乙方因本次工伤事故所承担的全部赔偿责任。

（四）赔偿款的支付方式与期限

明确约定赔偿款的支付方式（如银行转账、现金支付）、支付时间节点或期限。若涉及分期支付，需详细列明每期支付的金额、时间及账户信息（乙方指定收款账户）。建议采用银行转账方式，并保留转账凭证。

（五）双方权利义务的终结与承诺

这是协议履行完毕后双方关系的界定，至关重要。通常包括：

*乙方在收到全部约定赔偿款后，双方就本次工伤事故引发的一切权利义务关系即告终结。

*乙方承诺，在获得上述赔偿款后，不得再就本次工伤事故以任何理由、任何方式向甲方主张任何其他权利，包括但不限于工伤复发、后续治疗、劳动仲裁、诉讼等。

*若乙方为工伤职工近亲属，则需承诺其已获得所有其他近亲属的授权，代表全体近亲属签署本协议，所获赔偿款由其内部自行分配，与甲方无关。

*甲方应配合乙方办理涉及工伤理赔所需的相关手续（如社保报销部分，若约定由乙方自行申报，则甲方应提供必要协助）。

（六）违约责任

约定双方若违反本协议约定应承担的责任。例如，若甲方未按期足额支付赔偿款，应承担逾期付款的违约金（可约定具体计算方式）；若乙方违反“不再主张权利”的承诺，给甲方造成损失的，应返还已获赔偿款并承担相应赔偿责任。

（七）争议解决方式

协议中可约定，若因本协议的履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

（八）