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2025年人力资源规划师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源规划中，下列哪项属于宏观环境分析的内容（）

A.公司内部组织结构

B.行业发展趋势

C.员工个人绩效

D.部门预算分配

答案：B

解析：宏观环境分析主要关注外部因素，如经济状况、政策法规、社会文化、技术进步和行业趋势等。行业发展趋势是外部环境的重要组成部分，直接影响企业的人力资源需求。公司内部组织结构、员工个人绩效和部门预算分配属于企业内部因素，不属于宏观环境分析的范畴。

2.人力资源规划的第一步通常是（）

A.编制人员编制计划

B.进行工作分析

C.评估现有人力资源状况

D.制定薪酬福利计划

答案：C

解析：人力资源规划的步骤一般包括：评估现有人力资源状况、预测未来人力资源需求、制定人力资源供给计划、制定人力资源政策、实施和评估计划。因此，评估现有人力资源状况是人力资源规划的第一步。

3.在人力资源需求预测方法中，哪种方法更适用于短期预测（）

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析预测法

答案：A

解析：趋势预测法主要基于历史数据，通过分析过去的发展趋势来预测未来的需求，适用于短期预测。回归分析预测法、德尔菲法和敏感性分析预测法通常更适用于中长期预测。

4.下列哪项不属于人力资源供给预测的内部供给来源（）

A.内部晋升

B.人员调动

C.人员离职

D.退休人员返聘

答案：C

解析：人力资源供给预测的内部供给来源主要包括内部晋升、人员调动、内部培训、人员分流和退休人员返聘等。人员离职属于外部供给来源，因为离职人员已经离开企业。

5.在制定人力资源规划时，需要考虑的法律法规不包括（）

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.税收法

D.员工手册

答案：D

解析：在制定人力资源规划时，需要考虑的法律法规主要包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。员工手册是企业内部制定的规章制度，不属于法律法规的范畴。

6.人力资源规划的目标不包括（）

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：人力资源规划的目标主要包括优化人力资源配置、降低招聘成本、提高员工绩效、增强企业竞争力和实现企业发展目标等。提高员工满意度虽然重要，但通常属于员工关系管理或绩效管理的范畴，而不是人力资源规划的主要目标。

7.在人力资源规划的执行过程中，哪个环节需要定期进行评估和调整（）

A.需求预测

B.供给预测

C.政策制定

D.计划实施

答案：D

解析：人力资源规划的执行过程包括需求预测、供给预测、政策制定和计划实施等环节。计划实施环节需要根据实际情况定期进行评估和调整，以确保人力资源规划的有效性。

8.人力资源规划的最终目的是（）

A.确定人员数量

B.优化人力资源配置

C.降低人工成本

D.实现企业发展目标

答案：D

解析：人力资源规划的最终目的是通过优化人力资源配置，支持企业实现发展战略目标。确定人员数量、优化人力资源配置和降低人工成本是实现这一目标的具体手段，而不是最终目的。

9.在人力资源规划中，哪种方法可以帮助企业评估不同的人力资源政策方案（）

A.成本效益分析

B.敏感性分析

C.回归分析

D.德尔菲法

答案：A

解析：成本效益分析是一种常用的方法，可以帮助企业评估不同的人力资源政策方案的经济效益和社会效益。敏感性分析、回归分析和德尔菲法虽然也具有一定的评估功能，但主要用于预测和决策支持，而不是直接评估政策方案的经济效益。

10.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划支持企业战略

C.企业战略支持人力资源规划

D.两者互不相关

答案：B

解析：人力资源规划与企业战略密切相关，人力资源规划需要根据企业战略来确定人力资源的需求和供给，以支持企业战略的实现。因此，人力资源规划支持企业战略是正确的表述。

11.人力资源规划的核心任务是（）

A.编制详细的员工手册

B.确定未来的人力资源需求与供给

C.管理员工离职流程

D.制定年度培训计划

答案：B

解析：人力资源规划的核心任务是分析组织未来的人力资源需求，预测可能出现的供给与需求的差距，并制定相应的策略来平衡供需，确保组织战略目标的实现。选项A、C、D虽然也是人力资源管理的具体工作，但并非人力资源规划的核心任务。

12.在进行人力资源需求预测时，采用“自上而下”方法的主要依据是（）

A.历史人员流动数据

B.组织的整体战略目标和发展规划

C.当前市场薪酬水平

D.雇主品牌声誉

答案：B

解析：“自上而下”的预测方法