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2025企业试用期合同模板

企业试用期合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意加入甲方并接受试用期考核，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就试用期聘用事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可协商转为正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方安排，担任岗位（以下简称“本岗位”）。

乙方在试用期间需完成甲方安排的初期培训和考核任务，具体内容详见《试用期考核标准》（附件一）。

乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，达到岗位要求的工作质量标准。

甲方有权根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的工作内容或岗位，但应提前以书面形式通知乙方。

第三条工资待遇

乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：元整），试用期结束后按转正后的工资标准执行。

工资的支付时间为每月一个工作日，甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金属。

第四条工作时间与休息

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体作息时间根据岗位性质和甲方规定执行。

乙方享有国家法定节假日，如因工作需要加班，甲方应安排补休或支付加班工资。

乙方享有每周天的休息时间，具体安排根据岗位需求由甲方统一安排。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业，如因乙方违反操作规程导致的安全事故，由乙方承担责任。

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的劳动防护用品。

第六条试用期考核与转正

试用期满后，甲方将根据乙方在试用期间的表现、工作能力和完成任务的情况进行考核。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体标准详见《试用期考核标准》（附件一）。

若乙方在试用期满后考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金。

第七条培训与保密

甲方为乙方提供必要的岗前培训和其他相关培训，乙方应认真学习并完成培训任务。

乙方在试用期间应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和相关机密信息。

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。

试用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

试用期内考核不合格；

乙方因个人原因无法继续履行工作职责。

试用期间，乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除合同，甲方应予办理相关手续。

本合同期满后自动终止，若双方有意继续合作，可另行签订正式劳动合同。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定，未能按时支付工资或未提供劳动保护的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。

乙方违反本合同约定，未完成试用期考核任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，且无需支付任何经济补偿。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：