最新劳动用工协议书简单(通用).docxVIP

最新劳动用工协议书简单(通用)

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方为员工，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动用工事宜达成如下协议：

一、协议主体

1.1甲方为合法成立的企业，具备独立的法人资格，有权依据本协议约定招聘乙方。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方的招聘，成为甲方员工。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：_________________________。

2.2乙方的工作职责为：_________________________。

2.3甲方有权根据业务需要和乙方的能力，对乙方的工作岗位和职责进行调整。

三、劳动合同期限

3.1本协议自乙方入职之日起生效，劳动合同期限为：_________________________。

3.2劳动合同期满后，甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：_________________________。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

4.3乙方在劳动合同期间，享有甲方规定的各项奖金、津贴和补贴。

五、劳动时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：_________________________。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。

六、社会保险与福利

6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如：_________________________。

七、劳动保护与培训

7.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件。

7.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。

八、劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

8.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

九、解除与终止劳动合同

9.1在劳动合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止劳动合同。

9.2在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.3在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方在女职工哺乳期内或者怀孕、产假期间的；

（4）乙方按照国家有关规定应享受其他特殊保护的。

十、争议解决

10.1本协议的签订、履行、解除或终止发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________日期：_________________________

乙方（签字）：_________________________日期：_________________________

（以下为附加内容，可根据实际情况增加）

一、保密协议

1.乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、竞业限制

1.乙方在解除、终止劳动合同后的______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

2.甲方应在解除、终止劳动合同后向乙方支付竞业限制补偿。

三、培训协议

1.甲方为乙方提供培训的，乙方应在培训结束后为甲方工作满______个月。

2.乙方在培训期间及培训结束后未满______个月的，应向甲方支付违约金。

四、其他事项

1.乙方在劳动合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项活动，努力为甲方创造价值。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，为乙方提供良好的工作环境和发展空间。

甲方（