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2025国考兰州市韩语翻译岗位申论预测卷及答案

第一题（案例分析题，共3题，每题10分，总分30分）

背景材料：

兰州市近年来积极推动中韩经贸合作，2024年成功举办“中韩文化产业交流活动”，涉及韩语翻译服务需求量激增。但当前兰州市韩语翻译人才存在结构性短缺问题：专业院校毕业生就业率低、企业实际需求与高校培养方向错位、翻译服务标准化程度不足等。兰州市政府计划通过政策扶持、校企合作、职业培训等方式缓解这一问题。

问题：

1.分析兰州市韩语翻译人才短缺的主要原因。

2.结合兰州市实际情况，提出3条可行性建议。

3.若你作为兰州市外事办工作人员，如何协调政府、高校与企业三方资源解决这一问题？

第二题（公文写作题，共1题，20分）

任务：

兰州市政府拟向全市韩资企业发布《关于规范韩语翻译服务的指导意见》，要求企业严格遵守《中华人民共和国合同法》和《兰州市外事管理办法》中关于翻译服务的规定。请你代为草拟该文件的正文部分（约800字），需包含以下内容：

（1）明确韩语翻译服务的基本要求（如术语统一性、保密条款等）；

（2）列举企业需规避的常见问题（如虚假宣传、价格垄断等）；

（3）提出违规处理的措施（如警告、列入黑名单等）。

第三题（论述题，共1题，50分）

题目：

“语言服务是跨文化沟通的桥梁，但在兰州市韩语翻译领域，‘供不应求’与‘供需错配’并存。对此，有人认为应通过市场机制解决人才短缺问题，有人主张政府主导资源整合。请结合兰州市情，谈谈你的看法。”

第四题（材料处理题，共2题，每题15分，总分30分）

材料：

以下材料节选自兰州市外事办2024年工作报告及某韩企投诉记录：

1.工作报告节选：

“2024年兰州市韩语翻译岗位缺口约500人，高校培养方向多偏向文学翻译，企业急需的商务、法律类翻译人才占比不足30%。市人社局曾尝试举办‘韩语翻译职业技能大赛’，但参赛企业参与积极性不高。”

2.企业投诉记录：

某韩企反映，本地某翻译公司提交的合同翻译文件出现多次术语错误，导致其在兰州的专利申请被驳回，直接损失超200万元。

问题：

1.整理材料反映的兰州市韩语翻译行业主要问题。

2.若你需撰写一份《兰州市韩语翻译行业现状调研报告》，应如何设计调研问卷以获取更全面的信息？

参考答案及解析

第一题（案例分析题，共3题，每题10分，总分30分）

1.兰州市韩语翻译人才短缺的主要原因分析：

（1）高校培养与市场需求脱节：高校课程设置偏重理论，忽视商务、法律等实用方向，导致毕业生难以直接满足企业需求。例如，某高校韩语专业课程中，技术翻译占比不足20%，而兰州市韩企实际需求中此类人才缺口达40%。

（2）职业发展路径不明确：本地韩语翻译从业者晋升通道单一，多数人止步于文件翻译，缺乏向项目管理、本地化服务等高附加值领域的转型机会，导致人才流失。

（3）政策支持力度不足：兰州市虽出台过人才引进政策，但缺乏针对性补贴（如翻译服务政府项目优先采购本地人才、设立专项培训基金等），企业更倾向于外聘韩国派遣员工。

（4）行业标准化缺失：本地翻译公司服务流程混乱，术语库不统一，导致企业投诉率居高不下（如材料中某韩企因术语错误遭受专利损失）。

2.可行性建议（3条）：

（1）深化校企合作，定制化培养：兰州市政府可联合兰州大学等高校，设立“韩语翻译企业订单班”，根据韩企需求调整课程（如增设知识产权翻译、跨境电商术语培训），并建立“企业导师制”提前介入教学。

（2）打造本地化服务平台：整合高校翻译中心、民营企业资源，成立“兰州市韩语翻译公共服务联盟”，提供政府项目优先委托本地译员、共享术语库等支持，降低企业用人成本。

（3）引入韩国先进培训模式：借鉴首尔“翻译学院+企业实习”模式，引入韩国翻译协会认证课程，培养复合型翻译人才（如“韩语+法律”双学位）。

3.协调三方资源的具体措施：

（1）政府层面：制定《兰州市韩语翻译行业发展规划》，明确2025-2027年人才缺口预测，并设立“韩语翻译专项补贴”，对提供本地化服务的译员给予税收减免。

（2）高校层面：建立“翻译人才供需对接会”，每季度组织企业宣讲会，同时开发“韩语翻译职业能力测试”，作为毕业生就业参考。

（3）企业层面：推动韩企与本地译员签订长期合作，政府可协调设立“翻译纠纷调解中心”，以仲裁代替诉讼解决争议。

第二题（公文写作题，共1题，20分）

《关于规范韩语翻译服务的指导意见》正文节选：

“为进一步促进兰州市与韩国经贸文化交流，规范韩语翻译服务市场秩序，保障企业合法权益，现就有关事项通知如下：

一、基本要求

1.术语统一性：参与政府或韩企合同的翻译机构需建立术语库，参照《韩中标准术语词典》及本地化行业规范，确保技术、法律类文件术语准确一致。

2.