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国有企业法务人员招聘考试试题及答案

本文基于近年相关经典题库，通过专业模型学习创作而成，力求帮助考生深入理解题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

#国有企业法务人员招聘考试试题

一、单选题(共10题，每题2分，共20分)

1.根据《公司法》,国有独资公司董事会的成员人数不得少于()。

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

2.国有企业法务部门的主要职责不包括以下哪一项?()

A.合同审查与管理

B.法律风险防控

C.日常法律咨询

D.经营决策制定

3.《企业国有资产法》规定，国有资产监督管理机构应当建立国有资产保值增值考核体系，考核内容包括()。

A.资产规模增长

B.财务指标完成情况

C.社会责任履行情况

D.以上所有

4.在国有企业并购重组过程中，尽职调查的核心内容不包括()。

A.资产质量评估

B.债务与担保情况

C.管理团队背景

D.产品市场竞争力

5.国有企业发生重大法律纠纷时，法务部门应首先采取的措施是()。

A.直接提起诉讼

B.内部调查取证

C.寻求外部律师协助

D.向上级报告

6.《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了()原则。

A.合法性

B.合理性

C.公平性

D.透明性

7.国有企业对外投资项目的法律风险评估中，重点关注的事项不包括()。

A.投资项目的合规性

B.投资标的的财务状况

C.投资项目的市场前景

D.投资项目的环境影响

8.根据《民法典》,国有企业在订立合同过程中，因重大误解订立的合同，受损害方有权请求()。

A.变更或者撤销

B.终止或者解除

C.赔偿损失

D.追缴财产

9.国有企业法务人员进行合规审查时，发现某项业务存在违法行为，应当()。

A.立即停止业务

B.向管理层汇报并建议整改

C.自行纠正违法行为

D.向司法机关举报

10.《企业内部控制基本规范》要求，企业应当建立内部控制缺陷管理机制，对发现的缺陷应当及时采取措施进行整改。内部控制缺陷不包括()。

A.设计缺陷

B.运行缺陷

C.管理缺陷

D.技术缺陷

二、多选题(共5题，每题3分，共15分)

1.国有企业法务部门在合同管理中，应当重点关注的风险点包括()。

A.合同主体资格不合法

B.合同条款约定不明确

C.违约责任条款缺失

D.合同履行存在法律障碍

2.根据《公司法》,国有独资公司合并、分立、增减注册资本，必须由()决定。

A.股东会

B.董事会

C.国有资产监督管理机构

D.监事会

3.国有企业法务人员进行法律风险防控时，常用的方法包括()。

A.法律合规审查

B.法律培训与宣传

C.法律风险预警

D.法律纠纷处理

4.《企业国有资产法》规定，国有资产监督管理机构履行出资人职责，应当遵循()原则。

A.党管干部

B.统一领导、分级管理

C.权责明确、政企分开、管理科学

D.公开、公平、公正

5.国有企业在进行涉外法律事务处理时，应当特别注意()。

A.外国法律的适用

B.外汇管制规定

C.外交政策影响

D.国际贸易规则

三、判断题(共10题，每题1分，共10分)

1.国有企业法务部门负责人必须具有律师执业资格。()

2.《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于3人。()

3.国有企业可以在没有明确法律依据的情况下，对员工进行罚款。()

4.《企业国有资产法》规定，国有资产保值增值考核结果与国有企业负责人薪酬挂钩。()

5.国有企业在进行招标采购时，可以自行决定是否公开招标。()

6.《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。()

7.国有企业法务部门应当建立法律文件管理制度，确保法律文件的安全性和完整性。()

8.《民法典》规定，合同成立后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。()

9.国有企业发生重大法律纠纷时，应当及时向上级报告，并寻求外部律师协助。()

10.《企业内部控制基本规范》要求，企业应当建立健全内部控制体系，确保内部控制有效运行。()