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医疗期满返岗通知书

医疗期满返岗通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]）及相关法律法规规定，结合您在本单位的实际工作情况及医疗期执行情况，现就您医疗期满后的返岗事宜通知如下：

一、员工基本情况

1.姓名：[员工姓名]

2.工号：[工号]

3.所属部门：[部门名称]

4.原任职岗位：[原岗位名称]

5.入职日期：[入职年月日]

6.累计工龄：[年数]年[月数]个月（其中本单位工龄：[年数]年[月数]个月）

二、医疗期情况说明

（一）医疗期计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条相关规定，您的医疗期按以下标准确定：

-实际工作年限：[员工实际工作年限]年

-本单位工作年限：[员工本单位工龄]年

-医疗期时长：[具体月数]个月（自[医疗期起始日期]至[医疗期截止日期]）。

（二）医疗期执行情况

1.医疗期起止时间：[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]，共计[具体天数]天。

2.病假记录：医疗期内，您共计提交病假申请[次数]次，累计病假[天数]天，均附有[医院名称]等合法医疗机构出具的《诊断证明书》《病历》《医疗费票据》等材料，符合公司《员工手册》[章节号]及国家关于病假管理的相关规定。

3.医疗期待遇落实：

-公司已按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条及《[公司名称]薪酬管理制度》规定，向您支付医疗期内的病假工资/疾病救济金，标准为[具体标准，如：当地最低工资标准的80%或员工本人工资的60%]，合计金额[金额]元（发放明细详见附件1《医疗期待遇发放记录》）。

-医疗期内，公司已继续为您缴纳社会保险及住房公积金（个人应缴部分从病假工资中代扣），缴费记录详见附件2《社保/公积金缴纳明细》。

三、返岗安排

（一）返岗时间及报到要求

1.返岗时间：请您于[YYYY年MM月DD日][上/下午HH:MM]前至公司[报到地点，如：人力资源部办公室]报到，逾期未报到且未提前书面说明正当理由的，将视为您违反公司规章制度，公司有权依据《员工手册》[相关规定]处理。

2.报到材料：返岗时需提交以下材料，经人力资源部审核后方可正式上岗：

-（1）《医疗期满复检表》（由[二级甲等及以上]医疗机构出具，需明确注明“身体状况符合原岗位工作要求”或“建议从事XX岗位工作”）；

-（2）《返岗承诺书》（附件3，需员工本人签字确认）；

-（3）医疗期内未提交的完整病历资料（含诊断证明、检查报告、治疗记录等）。

（二）岗位安排说明

1.原岗位复岗评估：

-经公司医疗期管理小组及原岗位所在部门联合评估，结合您的复检结果及原岗位《岗位说明书》（附件4）中关于身体条件的要求，确认您目前身体状况[符合/不符合]从事原岗位工作。

-若符合原岗位要求：您将恢复原岗位[原岗位名称]职责，薪酬福利标准按《劳动合同》及公司制度执行，试用期/考核期不变。

-若不符合原岗位要求：公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项及《[公司名称]岗位调整管理办法》规定，为您另行安排[新岗位名称]（岗位职责详见附件5《新岗位说明书》）。新岗位薪酬标准为[具体金额或标准]，若您对调整后的岗位无异议，需于[日期]前签署《岗位变更协议》；若您拒绝新岗位安排，公司将依法解除劳动合同并支付经济补偿金（补偿标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行）。

2.岗位调整依据：

-新岗位的设置以“医疗期后身体条件适配、工作能力匹配”为原则，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条“医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同”的规定执行。

（三）工作交接要求

1.您需在返岗前与[交接人姓名]（[交接人岗位]）完成工作交接，内容包括但不限于：未完成工作事项、文件资料、客户信息、设备工具等，并填写《工作交接清单》（附件6），由交接双方签字确认后交部门负责人备案。

2.交接期间，您需配合部门工作安排，确保工作连续性，因交接不当造成公司损失的，将按《员工手册》[相关规定]追究