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2025国考西宁市就业服务岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.（单选0.5分）西宁市就业服务部门在推动高校毕业生就业工作中，特别强调要“因岗设人、精准匹配”。这一做法的主要目的是（）。

A.减少行政开支

B.提高岗位适配率

C.简化招聘流程

D.增加就业岗位数量

答案：B

解析：题干中“因岗设人、精准匹配”的核心在于提升岗位与求职者之间的匹配度，避免人才浪费和岗位空缺。选项B准确概括了这一做法的目的。

2.（单选0.5分）下列关于西宁市就业政策的表述，不正确的是（）。

A.对中小微企业吸纳就业困难人员给予社保补贴

B.优先保障重点产业人才引进的岗位需求

C.高校毕业生到基层就业可享受3年见习期补贴

D.失业人员每月可领取最高2000元失业保险金

答案：D

解析：西宁市失业保险金标准根据缴费年限和统筹地区经济水平确定，2023年最高不超过1800元，故选项D表述错误。

3.（单选0.5分）西宁市人社局在开展“春风行动”时，特别注重通过“线上+线下”相结合的方式发布岗位信息。这一做法的主要优势在于（）。

A.降低招聘成本

B.扩大信息覆盖面

C.提高招聘效率

D.减少求职者竞争

答案：B

解析：“线上+线下”结合能够突破地域限制，让更多求职者获取岗位信息，故选项B为正确答案。

4.（单选0.5分）在撰写就业援助方案时，应优先考虑的内容是（）。

A.岗位需求与求职者技能的匹配度

B.招聘广告的创意设计

C.招聘会的时间地点安排

D.就业补贴的发放流程

答案：A

解析：就业援助的核心在于帮助求职者实现就业，技能匹配度是关键因素。

5.（单选0.5分）下列句子中，有语病的是（）。

A.通过加强职业技能培训，有效提升了就业困难人员的就业能力

B.为确保招聘公平，所有岗位均采取“盲选”制度

C.西宁市将加大对重点群体的就业帮扶力度

D.招聘公告中“有经验者优先”的表述过于主观

答案：D

解析：选项D中“有经验者优先”缺乏客观标准，属于模糊表述，存在语病。

6.（单选0.5分）西宁市就业服务部门在宣传就业政策时，最适合使用的语言风格是（）。

A.正式严谨，避免口语化

B.幽默生动，增强吸引力

C.简洁明了，突出重点

D.夸张渲染，制造紧迫感

答案：C

解析：政策宣传需清晰易懂，避免歧义，简洁明了最符合要求。

7.（单选0.5分）在整理就业数据时，应优先关注（）。

A.就业岗位数量增长

B.求职者满意度调查

C.重点群体就业率

D.招聘会参与人数

答案：C

解析：就业服务部门的核心职责是保障重点群体就业，故选项C最为关键。

8.（单选0.5分）下列句子中，修辞手法运用不当的是（）。

A.职业培训如同“及时雨”，帮助求职者快速提升技能

B.就业政策犹如“指南针”，为求职者指明方向

C.招聘会现场“人山人海”，求职者络绎不绝

D.职业规划是“定海神针”，能解决就业难题

答案：C

解析：选项C中“人山人海”与“络绎不绝”语义重复，属于修辞冗余。

9.（单选0.5分）在撰写就业工作报告时，应重点突出（）。

A.数据的绝对数值

B.政策的创新点

C.案例的典型性

D.现存问题的严重性

答案：B

解析：工作报告需体现工作亮点，政策创新是重要内容。

10.（单选0.5分）下列句子中，有逻辑错误的是（）。

A.西宁市推行“先就业后择业”理念，鼓励高校毕业生灵活就业

B.为缓解就业压力，政府大幅提高最低工资标准

C.就业培训课程设置应与企业需求紧密结合

D.失业保险金发放标准逐年提高，但仍有部分群体未能覆盖

答案：B

解析：提高最低工资标准未必能直接缓解就业压力，存在逻辑不严谨之处。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.（单选1分）西宁市某社区开展就业技能培训，计划每期培训人数不超过50人。若已有30人报名，至少再吸引多少名求职者才能完成本期培训计划？

A.10人

B.20人

C.30人

D.40人

答案：A

解析：50-30=20，但题目问“至少”，故需再吸引10人（50-30-30+10=50）。

2.（单选1分）某企业招聘时规定，学历与工作经验需满足其一即可录用。已知应聘者中，学历达标者占60%，有工作经验者占40%，同时达标者占20%。请问至少有多少比例的应聘者能被录用？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：B

解析：学历达标（60%）+经验达标（40%）-同时达标（20%）=80%，但需减去重复部分，实际为60%+40%-20%-20%=60%。

3.（单选1分）西宁市某街道计划用1