北京离职补偿金赔偿标准2024.docxVIP

一、经济补偿金标准（合法解除）

根据《劳动合同法》第47条，用人单位合法解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金（即“N”），具体计算方式如下：

项目

标准

计算基数

解除劳动合同前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

工作年限计算

-每满1年支付1个月工资；

-6个月以上不满1年按1年计算；

-不满6个月支付0.5个月工资。

上限规定

-若月工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；

-补偿年限最高不超过12年。

北京市2024年参考数据

2023年北京市职工月平均工资：待2024年初统计局公布（2022年为11,282元，预计2023年约为12,000元*）。

2024年经济补偿金上限基数：若按12,000元计算，3倍为36,000元/月。

*注：实际数据以北京市人社局发布为准。

二、赔偿金标准（违法解除）

用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。

情形

赔偿标准

违法解除（如无合法理由）

2×经济补偿金（N为工作年限，按上述标准计算）。

示例

工作5年，月薪2万元（未超3倍社平工资）：赔偿金=5×2×2万=20万元。

三、特殊情形处理

1.协商解除（N或N+1）

用人单位提出协商解除：

若提前30日书面通知，支付N；

若未提前通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

劳动者提出协商解除：用人单位无需支付补偿。

2.代通知金（+1）

用人单位未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资（适用情形：合法解除但未提前通知）。

3.劳动合同到期不续签

非劳动者原因不续签：支付N；

劳动者拒绝续签（新合同条件≥原合同）：无需支付。

四、北京市地方政策补充

社保与补偿金关联

若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可主张补偿，但社保补缴与经济补偿金无直接绑定。

加班费与年终奖计算

经济补偿金基数包含离职前12个月的加班费和年终奖（需有明确支付记录）。

五、计算示例

案例1：合法解除（N）

工作年限：3年5个月

月平均工资：15,000元（未超3倍社平工资）

补偿金：3.5×15,000=52,500元

案例2：违法解除（2N）

工作年限：4年

月平均工资：40,000元（超过3倍社平工资36,000元）

补偿金上限：12年×36,000=432,000元

实际赔偿金：4×2×36,000=288,000元

六、维权途径

劳动仲裁：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请（时效1年）；

诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉；

监察投诉：向北京市人社局劳动监察大队举报企业违法行为。

注意事项

证据保存：保留劳动合同、工资条、解除通知、工作记录等；

时效性：离职后1年内需申请仲裁，超期可能丧失权利；

协商优先：建议通过协商解决争议，避免耗时诉讼。

总结：2024年北京市离职补偿金标准严格遵循《劳动合同法》，核心是区分合法解除（N）与违法解除（2N）。劳动者需关注自身权益，企业则应合规操作，避免法律风险。建议以北京市人社局最新发布的社平工资数据为准。