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2025企业试用期间劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同。本合同适用于乙方在试用期内的劳动关系，自年月日起至年月日止。

一、工作内容与工作地点

工作内容

乙方同意在试用期内担任岗位，具体工作内容包括但不限于：。甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。

工作地点

乙方的工作地点为，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作地点，乙方应当服从甲方的安排。

二、工作时间与休息休假

工作时间

乙方在试用期内实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如遇特殊情况需延长工作时间，甲方将依法安排补休或支付加班工资。

休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日及其他休息日。甲方将根据乙方的岗位特点安排休息休假，具体休假时间由甲方统一安排。

三、劳动报酬与福利

劳动报酬

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：元整），试用期满后，乙方的工资将根据其转正后的岗位确定，具体数额由甲乙双方另行协商。

支付方式

甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。甲方可根据乙方的表现和考核结果调整乙方的工资。

福利待遇

乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

四、社会保险与劳动保护

社会保险

甲方自用工之日起为乙方缴纳的社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。甲方将定期对乙方进行安全培训。

五、试用期考核与转正

试用期考核

试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及职业道德进行考核。具体考核内容包括但不限于：。考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。

转正条件

乙方在试用期内需满足以下条件，方可转为正式员工：

（1）通过甲方的试用期考核；

（2）符合甲方转正的其他规定。

如乙方未通过考核或不符合转正条件，甲方将提前日通知乙方解除劳动关系。

六、劳动纪律

遵守规章制度

乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的管理安排。

保密义务

乙方在试用期内对甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

禁止兼职

乙方在试用期内不得在其他单位兼职，也不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、劳动合同的变更、解除与终止

劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

劳动合同的解除

（1）试用期内，甲方有权提前日以书面形式通知乙方解除合同，无需支付经济补偿金，但甲方应说明解除理由。

（2）试用期内，乙方有权提前日以书面形式通知甲方解除合同。

（3）试用期满后，若乙方不符合转正条件，甲方可以解除劳动关系。

劳动合同的终止

试用期满后，若甲乙双方未续订劳动合同，本合同自然终止。

八、经济补偿

经济补偿金

合同解除或终止时，甲方将依法向乙方支付经济补偿金，具体标准及方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

九、劳动争议处理

协商解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应友好协商解决。

仲裁申请

协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

合同文本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日