2025年人力资源管理师职业资格《人力资源法律法规》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格《人力资源法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理师在处理劳动争议时，应当遵循的首要原则是（）

A.以经济补偿为主，兼顾精神损害赔偿

B.以协商解决为主，调解仲裁为辅

C.以强制执行为原则，自愿为辅

D.以维护企业利益为最高原则

答案：B

解析：劳动争议处理的基本原则是以协商解决为主，调解仲裁为辅。首先应当鼓励双方通过协商达成和解，协商不成的再通过调解、仲裁等途径解决。这一原则体现了尊重当事人意愿、注重效率、节约成本的特点。强制执行虽然也是解决争议的方式之一，但并非首要原则。维护企业利益固然重要，但必须在法律框架内进行，不能损害劳动者合法权益。

2.根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序，但不包括（）

A.提前将规章制度草案向工会或者全体职工征求意见

B.将经过讨论的规章制度草案提交职工代表大会或者全体职工审议

C.在规章制度和重大事项决定实施前，将制度文本及说明向全体职工公示

D.直接公布实施，事后补充说明

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。这包括提前将规章制度草案向工会或者全体职工征求意见，将经过讨论的规章制度草案提交职工代表大会或者全体职工审议，以及在规章制度和重大事项决定实施前，将制度文本及说明向全体职工公示。直接公布实施，事后补充说明不符合民主程序要求，因此不属于应当履行的程序。

3.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者的工资不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.用人单位平均工资水平

C.劳动者本人上年度平均工资

D.国家规定的最低工资

答案：A

解析：劳动合同中约定由用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家为了保障劳动者基本生活而制定的法律规定。用人单位在制定工资标准时，必须确保约定的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者同意低于最低工资标准的工资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

4.劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这个年限是（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。这是劳动者的一项基本权利，体现了对劳动者休息权的保障。具体休假天数根据工作年限确定，但起始条件是连续工作满一年。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情况不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

6.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）

A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

B.因执行国家有关工作时间标准发生的争议

C.因执行国家有关劳动安全卫生标准发生的争议

D.因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议

答案：D

解析：劳动争议调解的范围主要包括因执行国家有关工资支付标准、工作时间标准、劳动安全卫生标准等发生的争议。因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议，属于可以仲裁也可以诉讼的争议类型，不属于调解范围。这类争议通常需要通过仲裁或诉讼程序解决，以保障劳动者的权益得到公正处理。

7.劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受的工伤保险待遇不包括（）

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.职业培训费用

答案：D

解析：劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受的工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。职业培训费用虽然也是劳动者的合法权益，但通常不属于因工伤事故导致的伤残待遇范围。职业培训费用一般是指劳动者为了提升技能而参