2025年人力资源管理师(二级)案例分析专项训练试卷及答案.docx

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2025年人力资源管理师(二级)案例分析专项训练试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业为提升员工满意度，决定对现有薪酬体系进行改革。以下哪项不是薪酬改革时需要考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄

2.在招聘过程中，面试官发现一位应聘者的简历中存在虚假信息。以下哪种处理方式最为恰当？()

A.直接录取

B.联系原工作单位核实

C.简历不合格，不予考虑

D.要求应聘者立即离职

3.某公司实行绩效考核

该用户很懒，什么也没介绍

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