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2025企业聘用劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

合同性质

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

合同目的

甲方聘用乙方为正式员工，乙方同意接受甲方的聘用，并承诺在合同期内认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

合同变更

本合同履行期间，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认后方可变更。

第二章聘用期限

合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期

双方同意设置试用期，试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现，决定是否转为正式员工。如试用期满后未正式聘用，本合同自动终止。

第三章工作内容与职责

工作职位

乙方受聘担任（职位名称）一职，具体工作内容和职责详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

工作地点

乙方的工作地点为（城市/地区），如因工作需要，甲方可能要求乙方临时或长期在其他地点工作，乙方应服从安排。

工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。如需加班，甲方将按照相关法律法规支付加班费。

劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排和管理。

第四章劳动报酬与福利

基本工资

乙方的基本工资为元人民币/月，按月发放。基本工资将根据市场变化和乙方的工作表现进行调整。

绩效奖金

乙方有权根据甲方的绩效考核制度享受绩效奖金，具体标准和发放方式以甲方的绩效考核办法为准。

社会保险和公积金

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按法律规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

其他福利

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日慰问、带薪年假、婚丧假、产假等，具体以甲方的福利制度为准。

第五章工作条件与保护

劳动条件

甲方为乙方提供符合国家标准和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和身心健康。

劳动保护

甲方根据乙方的工作性质和岗位要求，提供必要的劳动保护措施和用品，确保乙方在工作中的安全。

职业发展

甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，帮助乙方提升职业技能，促进乙方的职业发展。

第六章合同的变更、解除和终止

合同变更

如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或因乙方的过错导致甲方遭受重大经济损失或恶劣社会影响的，甲方可以解除合同。

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同。

（5）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同。

合同终止

（1）本合同期限届满，双方未续签的，本合同终