2025企业用工的合同范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业用工的合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，甲方可对乙方进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.3甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或地点。

第三条工作时间

3.1甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据季节、任务合理安排。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定。

4.2乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%。

4.3甲方支付乙方的工资已包含社会保险费用的部分，乙方的社会保险由甲方统一缴纳。

4.4甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现，每年对乙方的工资进行评估，确定是否给予调薪。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据自身情况为乙方提供其他福利，如住房公积金、节日补贴、带薪年假、培训机会等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生事故。

6.3甲方应不定期对乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理。

7.2乙方不得利用职务之便，损害甲方的合法权益。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2在合同履行期间，若遇法律、法规或政策变化，导致合同无法履行的，双方可协商终止或变更本合同。

8.3双方解除或终止劳动关系后，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理社会保险转移等相关手续。

第九条违约责任

9.1乙方违反合同约定，提前解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

9.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。

第十条争议解决

10.1因本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：