FR-WI-04-18 禁止鄙视与骚扰管理制度A00.docVIP

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深圳XXX新材料股份有限公司

惠州市XXX实业有限公司

惠州市XX实业有限公司

文件编号：FR-WI-04-18

版本号：A/00

文件密级：秘密

文件名称

禁止鄙视与骚扰管理制度

页码：第PAGE1页共NUMPAGES\*Arabic2页

修改履历

部门会签（根据文件内容涉及到的部门或科室会签）

部门

总经办

财务部

市场部

人力资源部

工程中心

签名

部门

采购部

品质部

安全部

制造一部

制造二部

签名

版次

生效日期

修改说明

A/00

2025-7-21

新增文件

编写

审核

批准

签名

日期

1.目的与原则

1.1为了维护公司良好的工作环境，促进员工之间的和谐相处，确保公司内部全部员工都能够享受平等、友善、敬重的工作环境，充分发挥员工的工作潜力，依据国家相关法律法规及我公司的实际情况，特制定本制度

1.2本制度旨在规范员工之间的行为举止，禁止任何形式的的鄙视和骚扰

2.适用范围

本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等与本公司签订劳动合同或聘用协议关系的人员。

3.定义

3.1鄙视：指因种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰、残疾等因素，对他人进行不平等、不公正地对待，并予以其欠妥的限制、排斥或鄙视性评价的行为。

3.2骚扰：指以语言、文字、动作或其他形式对他人进行恶意侵害、威逼、困扰、羞辱、诽谤或滋扰的行为。

4.禁止的鄙视行为

4.1种族鄙视

4.1.1禁止依据种族对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于以暴力、诋毁、排斥、限制等方式进行鄙视行为。

4.1.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利、培训等方面对员工进行种族鄙视。

4.2性别鄙视

4.2.1禁止以性别为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于性别羞辱、性别暴力、性别限制等行为。

4.2.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利、岗位布置等方面对员工进行性别鄙视，包括但不限于要求女员工进行童贞、怀孕方面的检测等行为。

4.3年龄鄙视

4.3.1禁止以年龄为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于年龄鄙视、年龄限制等行为。

4.3.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行年龄鄙视。

4.4性取向鄙视

4.4.1禁止以性取向为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视同性恋、双性恋、跨性别等行为。

4.4.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行性取向鄙视。

4.5宗教信仰鄙视

4.5.1禁止以宗教信仰为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视某一宗教信仰、限制宗教自由等行为。

4.5.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行宗教信仰鄙视。

4.6残疾鄙视

4.6.1禁止以残疾为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视身体残疾、精神残疾等行为。

4.6.2禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行残疾鄙视。

5.禁止的骚扰行为

5.1言语骚扰

5.1.1禁止使用羞辱、挖苦、鄙视、蔑视等言辞对他人进行骚扰o

5.1.2禁止以恶意、恶搞、讽刺等方式产生言辞上的骚扰。

5.2肢体骚扰

5.2.1禁止对他人进行身体上的侵害、恶作剧等肢体骚扰行为。

5.2.2禁止以身体接触、拥抱、触摸等方式进行骚扰

5.3电子骚扰

5.3.1禁止通过电子邮件、即时通讯工具、社交网络等方式对他人进行恶意骚扰。

5.3.2禁止发送含有羞辱、威逼、诽谤等内容的信息进行骚扰。

5.4性别骚扰

5.4.1禁止以性别为由对他人进行性骚扰，包含但不限于性骚扰言辞、性骚扰动作、性骚扰行为等。

5.4.2禁止性骚扰涉及的行为包含性骚扰言辞、性骚扰提议、性骚扰威逼等。

6.违反行为的处理

6.1违规行为的举报

6.1.1员工对他人的鄙视或骚扰行为有权进行举报。

6.1.2公司将建立有效的举报渠道，并保护举报人的合法权益。

6.2违规行为的调查处理

6.2.1公司将对全部举报的鄙视与骚扰行为进行严厉调查。

6.2.2调查结果将依据公司制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

6.3违规行为的申诉

6.3.1被举报人有权对调查结果进行申诉。

6.3.2总经办作为申诉受理部门，需对事件进行独立审查，并及时予以回复。

6.4违规行为的惩罚

6.4.1对于被认定有鄙视或骚扰行为的员工，公司将依据情况予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

6.4.2对于涉嫌犯罪或冒犯法律的鄙视与骚扰行为，公司将搭配相关部门进行调查，并将依法追究相关责任。

7.生效日期

7.1本规章制度自颁布之日起生效，由公司负责人签署并保管在人力资源部，供员工参阅。7.2对于违反本管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，并保护举报人的权益。希望全部员工共同遵守并落实本管理制度，共同营造一个公平、友好、敬