2026年四级劳动保障协理员考试（理论知识）强化训练题库.docxVIP

2026年四级劳动保障协理员考试（理论知识）强化训练题库

说明：本题库共100分，包含单项选择题、多项选择题、判断题三种题型，重点考查劳动保障政策法规、社会保险实务、劳动关系管理、就业服务等核心知识点，解析部分结合最新法律法规及实务要求编写。

一、单项选择题（共30题，每题1分，满分30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料，以下哪项不属于此类禁止情形？（）

A.要求劳动者提供房产抵押证明

B.要求劳动者提供近亲属收入证明

C.要求劳动者提供健康体检报告（岗位必需）

D.要求劳动者提供学历认证原件（非岗位必需）

答案：C

解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料，岗位必需的健康体检报告属于履职相关材料，不在禁止范围内。A、B、D均与劳动合同履行无直接关联，属于禁止情形。

2.社会保险缴费基数的上下限确定基准通常是（）

A.当地上年度职工月平均工资

B.全国居民人均可支配收入

C.行业平均工资水平

D.企业年均工资总额

答案：A

解析：根据《社会保险法》规定，缴费基数上下限以当地上年度职工月平均工资为基准，上限一般为该标准的300%，下限为60%，其余选项均不具备法定基准作用。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，依法应履行的义务是（）

A.提前3日书面通知用人单位

B.提前15日书面通知用人单位

C.获得用人单位书面同意

D.支付试用期培训违约金

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，也无需支付违约金，故B、C、D错误。

4.劳动保障协理员处理工伤认定协助工作时，首要核查的核心要件是（）

A.工伤事故现场照片

B.劳动者与用人单位的劳动关系证明

C.医疗机构的诊断证明

D.用人单位的事故调查报告

答案：B

解析：《工伤保险条例》明确工伤认定需以存在劳动关系为前提，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系证明均为首要核查材料，其余材料均需在确认劳动关系后进一步核查。

5.最低工资标准的制定主体是（）

A.省级人社部门会同统计部门

B.国家人社部统一制定

C.地方总工会单独制定

D.用人单位与职工协商确定

答案：A

解析：《最低工资规定》第三条明确，最低工资标准由省级政府人社部门会同统计部门制定并公布，报国家人社部备案，B、C、D均不符合法定制定程序。

6.以下不属于社会保险费共同缴纳主体的是（）

A.用人单位

B.劳动者个人

C.社会保险经办机构

D.政府财政

答案：C

解析：《社会保险法》规定，社会保险费由用人单位、劳动者个人和政府共同缴纳，其中政府承担补贴责任，社会保险经办机构仅负责征收管理，不承担缴纳义务。

7.劳动争议仲裁的法定申请时效为（）

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年

B.自争议发生之日起6个月

C.自权利被侵害之日起2年

D.自争议发生之日起3年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原解析中时效表述有误，此处以现行法律规定为准。

8.经济补偿金与经济赔偿金的核心区别在于（）

A.支付标准不同，赔偿金为补偿金的两倍

B.适用情形不同，赔偿金针对用人单位违法情形

C.计算基数不同，补偿金不含奖金

D.支付主体不同，补偿金由社保基金支付

答案：B

解析：经济补偿金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，这是二者最核心的区别，A为次要区别，C、D表述错误。

9.劳动保障协理员调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）

A.效率优先原则

B.双方自愿原则

C.企业主导原则

D.快速结案原则

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议必须由双方自愿达成，不得强迫任何一方接受调解结果，自愿原则是调解的首要原则。

10.养老保险中，用人单位的法定缴费比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.25%

D.30%

答案：B

解析：根据现行政策，养老保险用人单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%，部分地区可根据实际情况微调，但16%为全国主流标准。

11.劳动合同试用期的法定上限规定，以下表述正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限合同，试用期不得超