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2025年人力资源竞业限制协议书范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙离开甲方后履行竞业限制义务相关事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制的目的与依据

为保护甲方因投入资源培养乙方所形成的特定知识、技能、经验以及因职务接触而掌握的商业秘密和客户资源，维护甲方的市场地位和经济利益，防止乙方离职后立即加入竞争对手或自行建立竞争性业务，损害甲方合法权益，双方同意在乙方离职后一定期限内，乙方不得在约定范围内从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在此期间亦应按照本协议约定向乙方支付经济补偿。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：乙方离职后，在竞业限制期内，不得在[具体城市名称，例如：北京市]及[具体周边区域描述，例如：周边行政区域]内从事本协议第三条所述的竞业限制业务。

2.时间期限：自乙方劳动合同解除或终止之日（以较早者为准）起[具体月数，例如：二十四]个月。

3.业务范围：乙方离职后，不得直接或间接从事、参与或以任何形式（包括但不限于作为股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问、代理人、员工等）参与以下业务：

(1)从事招聘、猎头、咨询或以任何方式为[具体列举甲方的主要竞争对手名称或描述其特征，例如：与甲方同时在XX行业运营、争夺XX类型客户或人才的市场主体]招聘、吸引、招募、雇佣甲方的高级管理人员、核心技术人员、关键业务人员或其他掌握重要商业信息的人员；

(2)从事与甲方核心人力资源业务相关的咨询、外包或服务，包括但不限于为上述竞争对手提供涉及甲方薪酬体系设计、绩效考核体系构建、人才发展项目规划、组织架构设计、劳动关系管理、员工离职安置等核心人力资源职能的服务；

(3)自行创立、投资设立或以其他任何方式参与运营与甲方构成直接竞争的业务实体，其业务内容涉及与甲方相同或相似的产品、服务、市场或客户群体，特别是利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密、客户资源、技术信息等；

(4)从事任何可能直接或间接损害甲方商业利益、客户关系或市场地位的活动。

4.竞争主体界定：本协议所称“有竞争关系的单位”是指与甲方在相同行业领域内，提供类似产品或服务，或主要争夺相同客户群体或人才市场的单位。具体竞争对手范围以本协议第二条第3款第（2）项列举为准，如无列举，则泛指符合前述特征的单位。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.补偿金标准为：每月人民币[具体金额数字，例如：三千]元（大写：人民币[具体大写金额]元整）。

3.支付方式：甲方应于每月[具体日期，例如：十五]日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.支付期限：自乙方离职之日起计算，至竞业限制期满之日止，共计[根据第二条第2款计算出的总月数]个月。如甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权立即停止履行本协议约定的竞业限制义务，且甲方仍需支付拖欠期间的补偿金。

第四条保密义务

乙方确认，在任职期间及离职后，均需对甲方及其关联公司负有严格的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、员工信息等。本协议项下的竞业限制义务是保密义务的必要组成部分，旨在防止乙方利用其在甲方获取的保密信息从事竞业活动。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，从事本协议禁止的竞业活动，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于甲方为寻找替代人员所支付的费用、业务损失、调查费用等。若甲方能证明乙方违约行为给其造成的损失具体数额，乙方应予以赔偿；若损失难以计算，双方可协商确定赔偿数额，协商不成的，由甲方提出书面主张，并经有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会确认。

2.甲方违反本协议第三条约定，未按时足额支付经济补偿金的，除应立即补足所欠款项外，还应当向乙方支付[具体百分比，例如：百分之五十]的违约金。乙方也有权要求甲方继续履行支付补偿金的义务。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会]申请仲裁，或向甲方所在地