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PPA行为特征分析报告:
自我形象-曲线图III
DISC
该测试者友好、有、灵活、机警。他是个非常强势的、不遵循传统、会、在言辞上经常被
认为有些咄咄。该测试者不被严密的，也不处理细节问题，他很说服别人，也相
当顽强。
该测试者是个优秀的、强势的者，尽管他可能只会在情况危急的情况下去说服别人。他进行理
性的分析。整体说来，他的态度和方法都很积极，不会非常具有遵从性。该测试者可能会比较固执、叛
逆、并且会讽刺别人。他独立、讲求、引人注目，他也获得权力，然而不在事后
进行反省和分析。该测试者多样性的任务，在大多数时间能乐观地看待事情。对于更讲求细致和准
确的人，他可能会缺乏耐性；而且该测试者不输，尤其不输面子。他会急于尝试新事务，是个
精力充沛的主动开拓者。在和人打交道时，他总是比较咄咄。他是一个非常好的者、促进者和
热情激发者，能很好地和别人协作。他不自负的人。该测试者有趣的、令人兴奋的、暂时的人
际关系。尽管他非常沟通，但他的行政管理能力非常一般。
激励因素
不希望受控制、前进的空间、友好的情境、行动的权力、受欢迎、地位、社交活动、行动和变化能够激励该测试者。
职位专长
影响和管理人
该职位的主要功能应该是激励别人去达成结果。不要求他去处理细节问题和日常事务，而且要有广泛的工作范围。要赋予他责
任，并且给他施加一定的去达成规定的结果。该测试者要有权力独立而快速地开展行动，而且不用必须向别人回报。该职
能应该是以能直接获得利益的行动为导向的。很重要的一点是，该职位的任职者应该有权力开展行动、对别人进行纪律约束、
而且能开展新项目。该测试者在灵活、而且没有结构性的情境中能达成最佳工作绩效。
描述
言辞上咄咄、、灵活、机警、迅速、社交、外向、健谈、有驱动力、热情、乐观、不稳定。询问“是什
么”、“什么人”、“什么时候”。
2015/8/19Internal
PPA
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