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2025企业员工保密协议合同（参考文本）

本员工保密协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：

甲方（企业）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方将受聘于甲方，或已经在甲方担任员工职务，乙方将有可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。为保护甲方的合法权益，明确乙方的保密义务，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方及其关联公司（以下简称“甲方”）的所有员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员及临时聘用人员（以下简称“乙方”）。本协议自乙方与甲方建立劳动关系之日起生效，至乙方离职后终止，但乙方的保密义务不因劳动关系的终止而免除。

第二条保密信息的定义

本协议中所称的“保密信息”是指甲方在经营、管理、技术、财务、客户、市场、产品开发等各个领域内，以任何形式（包括但不限于文字、数据、图表、音像、电子文档、口头交流等）所掌握的、尚未公开的、具有商业价值的、能够为甲方带来竞争优势的信息。具体包括但不限于以下内容：

甲方的经营策略、发展规划、商业计划、客户名单及客户资料；

甲方的研发项目、技术秘密、设计理念、知识产权及其相关文档；

甲方的财务数据、内部管理流程、员工薪酬、采购信息及供应链资料；

甲方的市场调研报告、竞争分析、营销策略及广告计划；

甲方的内部会议记录、邮件往来、内部沟通材料及培训资料；

其他任何能够为甲方带来经济利益或竞争优势的未公开信息。

第三条保密义务

保密责任

乙方承诺在甲方任职期间及离职后，严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方披露、使用、复制、摘编或传播任何保密信息。

信息使用限制

乙方仅可为履行工作职责的需要使用保密信息，不得将保密信息用于其他目的。对于因工作需要接触的保密信息，乙方应采取合理的措施确保其安全性和保密性，防止信息泄露。

信息处理

在甲方任职期间，乙方若发现任何可能或已经导致保密信息泄露的情形，应立即向甲方报告，并采取有效措施防止泄密事件的扩大。

离职后的义务

乙方在离职后，应将所有与保密信息相关的文件、资料、电子文档及其它载体归还甲方，并不得保留任何复制件。乙方承诺在离职后不以任何形式使用或向任何第三方披露保密信息。

第四条员工的权利

合法使用信息的权利

乙方在履行工作职责时，有权根据甲方的授权使用保密信息，但不得超出授权范围。

正当权益保护

在不违反本协议的前提下，乙方有权向甲方提出与保密信息相关的合理问题，并要求甲方提供必要的解释或说明。

法律保护权利

乙方在遵守本协议的前提下，有权在法律允许的范围内向有关部门举报甲方的违法行为，但不得以违反保密义务的方式进行。

第五条非竞争条款

限制竞争性行为

在乙方与甲方的劳动关系存续期间及离职后年内，乙方不得在与甲方具有竞争关系的企事业单位担任任何职务，包括但不限于董事、监事、股东、管理人员或技术人员。

限制范围

本条款所指的竞争关系包括但不限于以下情形：

a.与甲方从事相同或类似业务的公司；

b.与甲方有直接或间接竞争关系的公司；

c.从事与甲方业务相关或可能导致甲方利益受损的活动。

第六条竞业限制条款

经济补偿

甲方同意向乙方支付一定的经济补偿，作为乙方遵守本协议的报酬。经济补偿的标准为：元/月，支付方式为（按月支付/按年支付）。

补偿期限

经济补偿的支付期限为年，自本协议生效之日起计算。若因乙方违约导致本协议提前终止，甲方有权停止支付未付的经济补偿。

第七条违约责任

赔偿责任

若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费及调查费用。

法律责任

乙方的违约行为若构成对甲方的侵害，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

违约通知

甲方在发现乙方违反本协议后，有权以书面形式通知乙方停止违约行为，并要求乙方采取有效措施消除影响。

第八条争议解决

协商解决

双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

调解与仲裁

若协商未果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

诉讼

如果对仲裁结果仍有异议，双方可向人民法院提起诉讼。

第九条其