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全国4月高等教育自學考试現代管理學试題及答案
課程代码：00107
一、單项选择題（本大題共25小題，每題1分，共25分）
在每題列出的四個备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其选出并将“答題紙”的對应代码涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．提出“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的管理學家是（C）P4
A．西蒙B.孔茨C.法约尔 D.巴纳德
2．科學管理理论最早产生于（B）P10
A．軍事管理领域B.工商企业管理中C.社會管理领域 D.国家行政管理中
3．以“經济人”為假设条件的管理理论是（A）P42
A．古典管理理论B.需求层次理论C.人际关系理论 D.行為科學理论
4．威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（D）P57
A．曰本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式 D.美国企业管理模式
5．公元前数年即有了较為成熟的管理形式，详细体現是制定了有名的汉穆拉比法典，该国家是（D）
A．古埃及B.古希腊C.古罗馬 D.古巴比伦P33
6．以西蒙為代表的决策理论學派提出的决策准则是（B）P55
A．最优化B.满意C.民主化 D.公平
7．所谓公共决策的“思想库”或“智囊团”是指决策体制中的（B）P96
A．中枢系统B.征询系统C.信息系统 D.监控系统
8．矩阵制组织构造模式的突出特點是（A）P123
A．增强了组织的灵活性B.实現了管理的专业化C.單一领导、权力集中 D.机构简朴、责任明确
9．對组织的机构设置、人员配置、权责划分具有决定性作用的组织要素是（C）P100
A．物财B.职位C.目的 D.程序
10．在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相似的一种职位序列称為（A）P145
A．职系B.职等C.职级 D.职类
11．把人當作天生懒惰、厌惡工作，缺乏進取心，主张采用强制、监督、惩罚的措施進行管理，這种理论被称為（B）
A.Y理论B.X理论C.Z理论 D.超Y理论P172
12．在管理方格理论中，领导者既关怀生产，又关怀人，這种领导类型被称之為（D）P185
A．任务型领导B.贫乏型领导C.俱乐部型领导 D.战斗集体型领导
13．亚當斯公平理论侧重研究的内容是（D）P215
A．人类需要层次之间的递進关系B.個人努力与绩效的关系
C.不一样需要追求者的心理与行為特點D.工资酬劳分派的合理性對人心理和行為的影响
14．在强化理论中，撤销對某种所谓“积极”行為的强化，以減少该行為出現概率的措施称之為（D）P221
A．积极强化B.消极强化C.惩罚 D.消退
15．某單位在管理中不设沟通关键，各沟通主体可以和左右两個沟通對象進行沟通，這种沟通方式是（B）
A．链式沟通B.环式沟通C.轮式沟通 D.Y式沟通P235
16．在协调對象较少、协调范围小、問題症結暴露充足的条件下，一般采用的协调措施是（B）P238
A．酝酿协商B.提议阐明C.思想教育 D.冷处理
17．作為管理的一项基本职能，控制重要体目前（C）P241
A．预测過程B.协调過程C.执行過程 D.鼓励過程
18．某市出現交通拥堵，市政府召集有关部门和人员到拥堵地點检查原因，处理問題，這做法是（B）P246
A．前馈控制B.現場控制
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