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2025员工离职合同样板通用版

员工离职合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方因个人原因提出辞职，甲方同意乙方的离职申请，并双方协商一致，就劳动关系解除、工作交接、经济补偿等相关事项达成如下协议：

第一条劳动关系解除

1.1双方同意自年月日起解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），乙方不再担任甲方的员工，甲方不再为乙方提供劳动报酬及相关福利。

1.2本合同解除后，乙方不得以甲方员工的身份从事任何活动，包括但不限于代表甲方签订合同、接受媒体采访、参与公共活动等。

第二条工作交接

2.1乙方应于本合同签订之日起日内完成所有工作交接，包括但不限于将所有工作资料、文件、钥匙、设备等移交给甲方指定的人员，并签署《工作交接确认书》。

2.2乙方应当遵守职业道德，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，不得带走甲方的任何资料或物品。

2.3甲方应当为乙方提供必要的协助和支持，确保工作交接的顺利完成。

第三条经济补偿

3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体标准和数额按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，即按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3.2本条所述的“月工资”是指乙方在本合同解除前十二个月的平均工资，具体金额为人民币元（大写：元整）。

3.3经济补偿金的支付时间为本合同签订之日起日内，由甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户：。

3.4若乙方未按本合同约定完成工作交接或违反保密义务、竞业限制义务的，甲方有权扣除全部或部分经济补偿金。

第四条竞业限制

4.1乙方承诺在本合同解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的业务领域内从事相关工作，包括但不限于直接或间接参与经营与甲方相同或相似业务的企业，或者为该类企业提供任何形式的咨询服务或支持。

4.2甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为每月人民币元（大写：元整），支付方式为按月支付，自本合同签订之日起至竞业限制期满为止。

4.3若乙方违反本条款约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并要求乙方赔偿造成的损失。

第五条保密义务

5.1乙方承诺对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文档等机密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。

5.2本条款的效力不因本合同的解除而终止，乙方应当继续遵守保密义务，直至相关机密信息公开或经甲方书面同意。

5.3若乙方违反本条款约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的损失。

第六条离职证明

6.1甲方应当在本合同签订之日起日内为乙方出具《离职证明》，并协助乙方办理社保、公积金等转移手续。

6.2《离职证明》的内容应当真实、准确、完整，不得包含任何不公正或歧视性表述。

6.3乙方应当配合甲方完成离职证明的签署及社保、公积金的转移手续。

第七条社保及公积金

7.1本合同解除后，甲方应当按照规定为乙方办理社保和公积金的减员手续，并协助乙方将社保和公积金账户转移至新单位。

7.2乙方应当向甲方提供接收单位的相关信息及材料，以便甲方顺利完成转移手续。

第八条劳动合同解除的条件

8.1本合同的解除经双方协商一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

8.2本合同解除后，双方劳动关系终止，甲方不再承担任何与乙方劳动关系相关的义务，乙方也不得再以任何形式要求甲方履行劳动合同中约定的义务。

第九条不可抗力

9.1由于不