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2025年学历类自考护理管理学

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.护理管理学的研究对象是

A.护理人员的心理状态

B.护理活动的经济价值

C.护理系统中的管理活动及其规律

D.护理教育的课程设计

2.下列哪项不属于古典管理理论的代表人物

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

3.在护理质量评价中，结构质量主要反映

A.患者满意度

B.护理人员学历构成

C.护理不良事件发生率

D.护理文书合格率

4.某三甲医院护理部推行“护士长夜查房”制度，属于哪一种控制类型

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.全面控制

5.护理人力资源规划中，“零基预算”的核心思想是

A.以历史数据为基础逐年递增

B.以零为起点重新评估每项需求

C.按床位比例固定配置护士

D.按护理单元收入确定编制

6.关于护理绩效考核的叙述，正确的是

A.结果导向型指标优于行为导向型指标

B.360度评估仅适用于护士长层级

C.KPI应与组织战略目标保持一致

D.强制分布法适用于所有科室

7.在变革管理勒温模型中，“解冻”阶段的主要任务是

A.建立新规范

B.强化新行为

C.降低变革阻力

D.评估变革效果

8.护理部采用PDCA循环改进留置针相关血流感染率，其中“C”指的是

A.Control

B.Check

C.Change

D.Create

9.下列哪项属于护理伦理委员会职能

A.审批科研经费

B.监督药品采购

C.审查人体试验方案

D.考核护士长绩效

10.某科室实施“护理垂直管理”，其最直接的优势是

A.降低药品比例

B.缩短平均住院日

C.提升护理专业话语权

D.减少医疗纠纷赔偿

11.关于护理信息系统的叙述，错误的是

A.NIC可用来标准化护理语言

B.电子病历系统属于临床信息系统子集

C.护理决策支持系统可自动生成护理诊断

D.移动护理终端可降低数据录入错误率

12.在护理成本核算中，属于直接成本的是

A.护理部办公耗材

B.病区水电气费

C.责任护士工资

D.医院信息系统折旧

13.根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业成长

D.组织政策

14.护理部推行“SBAR标准化沟通”，其主要目的是

A.降低护理文书书写时间

B.减少交接班信息遗漏

C.提高患者健康教育达标率

D.增加护士科研产出

15.关于护理风险管理的描述，正确的是

A.风险转移就是购买医疗责任险

B.风险评估只需在不良事件发生后进行

C.风险预防是护理风险管理的最终目标

D.护理风险只存在于临床操作环节

16.在护理领导行为理论中，“高任务—高关系”型领导风格被称为

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

17.某医院护理部设立“磁性认证”项目，其核心指标不包括

A.护士离职率

B.患者跌倒发生率

C.护理人员满意度

D.护理质量敏感指标

18.关于护理教学查房的说法，正确的是

A.由教学秘书独立主持

B.以解决患者实际问题为导向

C.不需要提前设置教学目标

D.评价环节可省略以节约时间

19.在护理组织设计中，矩阵制结构最大的缺点是

A.缺乏灵活性

B.双重指挥造成角色冲突

C.管理幅度过窄

D.信息传递速度慢

20.下列哪项属于护理质量敏感指标中的过程指标

A.住院患者压疮发生率

B.护士离职率

C.疼痛评估落实率

D.患者满意度

21.关于护理科研伦理审查，错误的是

A.需获得受试者知情同意

B.免除审查仅适用于回顾性研究

C.伦理批件有效期一般为三年

D.多中心研究只需牵头单位审查

22.在护理成本控制中，价值工程的核心公式是

A.价值=功能/成本

B.价值=成本×功能

C.价值=成本-功能

D.价值=功能+成本

23.某科室采用“品管圈”降低口服药漏服率，主题选定的第一步是

A.现状把握

B.目标设定

C.问题意识

D.对策拟定

24.关于护理人员排班，说法正确的是

A.固定排班法适用于急诊抢救室

B.循环排班法增加护