FR-WI-04-17 禁止强迫劳动管理制A00.docVIP

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深圳XXX新材料股份有限公司

惠州市XXX实业有限公司

惠州市XX实业有限公司

文件编号：FR-WI-04-17

版本号：A/00

文件密级：秘密

文件名称

禁止强迫劳动管理制度

页码：第PAGE1页共NUMPAGES\*Arabic2页

修改履历

部门会签（根据文件内容涉及到的部门或科室会签）

部门

总经办

财务部

市场部

人力资源部

工程中心

签名

部门

采购部

品质部

安全部

制造一部

制造二部

签名

版次

生效日期

修改说明

A/00

2025-7-21

新增文件

编写

审核

批准

签名

日期

目的

为保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求，特制定本制度。

2.适用范围

适用于深圳飞世尔新材料股份有限公司及其子公司。从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。

3.定义

强迫劳动:指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.基本原则

4.1公司在以下各方面作出相应承诺:

4.1.1公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工。

4.1.2公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证

件或其他法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。

4.1.5工作时间内,各车间、通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，

不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6员工因事、因病请假后，可自由出入厂区。

4.1.7员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职。

4.2对违反使用强迫劳工的处置

4.2.1对人力资源部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理。

4.2.2对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强

迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。

4.3针对员工受到强迫劳动的申述程序

4.3.1如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。

4.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门进行检举报。

5.禁止行为清单

强迫劳动形式

具体禁止情形

人身控制类

锁闭工作场所

看守监视限制活动自由

证件财产扣押类

扣押身份证/护照

强制储蓄变相扣款

胁迫类

以开除/罚款威胁加班

散布污名化信息胁迫

债务束缚类

收取“入职押金”

虚构债务迫使续约

惩戒类

体罚

强迫饥饿/禁闭

6.预防措施

6.1雇佣透明度

劳动合同须中英文双语注明：“员工可随时无责离职”，工资条逐项列明扣款依据。

6.2证件管理

严禁保管员工身份证/护照原件（特殊情况需24小时内归还并登记），建立《证件代管登记表》（附件2），双人签字确认

6.3离职自由保障

6.4供应链管控

供应商准入签署《反强迫劳动承诺书》

6.生效日期

本制度自公布之日起生效，由总经办负责修订与解释，如有增补或修改，将在内部公告，员工有义务及时了解和遵守制度的各项规定。

7.附件

1.《反强迫劳动承诺书》