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2025年派遣人员用工合同协议

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

丙方（被派遣劳动者）：___________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就派遣丙方到乙方处工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与工作内容

丙方同意被派遣到乙方位于_________________________的岗位工作，岗位名称为_________________________。丙方的工作内容主要包括：______________________________________________________；______________________________________________________。具体工作职责和要求，乙方有权根据实际情况进行合理安排和调整，并告知丙方。丙方应按照乙方的规章制度和指示完成工作任务。

第二条派遣期限

本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年（或：以完成______工作任务为期限）。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与丙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障丙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.乙方保证丙方每周至少休息一日。

3.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及乙方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.丙方的工资标准为人民币____________元/月（或：按乙方同等岗位最低标准支付）。工资构成包括：基本工资____________元，绩效工资____________元，补贴____________元等。

2.工资于每月______日发放，乙方应将工资直接支付至丙方本人指定的银行账户。

3.丙方在派遣期间，享有与乙方同岗位劳动者同等条件的工资福利待遇。

第五条社会保险与福利

1.甲方作为丙方的用人单位，依法为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和当地有关规定执行，并及时足额缴纳。

2.乙方应按照国家规定为丙方缴纳工伤保险。丙方的社会保险和住房公积金个人部分由甲方代扣代缴，并将个人应缴部分及时转入乙方指定账户。

3.丙方在派遣期间，享有与乙方同岗位劳动者同等条件的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年休假等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对丙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评估，并采取有效的防护措施，对可能产生职业病危害的岗位，应向丙方履行如实告知义务，并按照规定进行职业健康检查。

第七条培训

甲方应负责对丙方进行岗前培训，使其了解相关的法律法规和公司的基本规章制度。乙方有权对丙方进行岗位技能培训和绩效考核，培训费用由乙方承担。

第八条规章制度

丙方在被派遣期间，应遵守甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。乙方制定的规章制度应向丙方公示。

第九条合同的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。

2.甲乙丙任何一方解除本协议，应遵守《