2025年四平职业大学单招职业适应性测试题库附参考答案详解(精练).docxVIP

2025年四平职业大学单招职业适应性测试题库附参考答案详解(精练)

一、职业价值观量表（共20题，每题2分，共40分）

答题要求：阅读下列陈述，在“非常赞同”“比较赞同”“一般”“不太赞同”“很不赞同”五项中勾选最符合你真实想法的一项。每题只能单选，不得漏选。

1.只要收入高，我愿意接受频繁出差。

2.我更喜欢按流程操作，而不是自己摸索新方法。

3.看到同事晋升比我快，我会立刻反思并制定追赶计划。

4.如果岗位需要，我可以连续三个月每天加班两小时。

5.工作中遇到不公平，我会直接向上级反映，而不是私下抱怨。

6.我宁愿少拿500元工资，也要选择离家近的公司。

7.设备突发故障，我会先停机再报告，而不是先完成产量。

8.我认为“工匠精神”就是把简单动作重复到极致。

9.客户提出不合理要求，我会耐心听完再给出替代方案。

10.公司安排我去陌生城市开拓市场，我会视为成长机会。

11.只要团队目标完成，我个人数据垫底也能接受。

12.我愿意自费参加与岗位相关的证书考试。

13.领导临时改变计划，我会立刻调整节奏，不纠结原因。

14.我认为一线工人也有权对产品设计提出改进意见。

15.如果企业因环保限产，我愿意接受绩效下降的现实。

16.同事请假，我主动顶班后不会向人事申请调休。

17.我倾向于把复杂任务拆成每日清单，按部就班完成。

18.看到原材料浪费，我会拍照记录并提交改进报告。

19.公司年会要求表演节目，我会欣然接受而不是推脱。

20.我认为“忠诚”比“能力”更容易获得长期发展。

评分与解读：

“非常赞同”计5分，“比较赞同”4分，“一般”3分，“不太赞同”2分，“很不赞同”1分。

20题总分≥80分，表明职业价值观与制造类、服务类岗位高度匹配；60—79分匹配度中等，可通过培训强化；＜60分建议重新评估报考专业。

二、情绪与压力管理（共10题，每题3分，共30分）

情境选择：下列每题给出一段工作场景，请选出最符合职业心理健康的应对方式。

21.连续三天夜班后，你感到心悸、注意力涣散，最佳做法是

A.再坚持一晚，拿到全勤奖再说

B.立即向班长报告，申请调休或缩短当班时长

C.购买功能饮料，继续硬撑

D.发朋友圈吐槽，求安慰

22.客户在电话里大声指责你装错配件，首要处理顺序是

A.先道歉→记录问题→反馈质量部→告知预计解决时间

B.当场解释不是自己的错

C.把电话转给同事，避免冲突升级

D.挂断电话，等客户冷静再回拨

23.因同事失误导致你被连带扣绩效，你会

A.当面质问同事，要求其赔偿损失

B.先复盘流程漏洞，再与同事一起向领导提交改进方案

C.默默记仇，找机会报复

D.立刻递交辞职信，觉得单位制度不公

24.如果你发现自己在流水线重复动作中出现“鬼打墙”式发呆，应

A.用牙签刺大腿保持清醒

B.立即停机做30秒拉伸并报告线长

C.趁没人注意，偷玩手机提神

D.加快节奏，把发呆时间抢回来

25.面对“双十一”物流爆仓、连续加班，最有效的减压方式是

A.下班后打游戏到深夜

B.每天抽10分钟做呼吸放松训练，并把困难告诉信任的朋友

C.请假逃避高峰期

D.用外卖暴饮暴食

26.领导在晨会上公开批评你，你当场落泪，事后应

A.认为丢脸，第二天请病假

B.写邮件说明客观原因，并附上整改时间表

C.在匿名论坛发帖骂领导

D.立即跳槽，证明自己价值

27.你晋升失败，同事升为组长，最佳心态调整是

A.把失败归因于领导眼瞎

B.申请与晋升成功者进行一对一交流，寻找差距

C.在朋友圈发“怀才不遇”文案

D.消极怠工，让团队感到缺你不可

28.因疫情突发，企业通知放假一个月，只发基本工资，你会

A.加入维权群，准备集体仲裁

B.利用假期线上学习新设备操作，保持技能热度

C.天天睡大觉，报复性熬夜

D.立刻找临时工，原单位通知返岗也不回

29.当你发现同事因家庭变故情绪崩溃，正确的支持方式是

A.替他完成关键工序，并私下告知上级给予调休

B.大声安慰“别哭了，难看”

C.远离他，避免被负面情绪传染

D.拍视频发到群里，让大家一起关心

30.如果你连续三次在技能比武中垫底，最科学的自我提升路径是

A.把原因归结为设备不好

B.申请到设备厂家跟岗一周，记录操作细节并回厂分享

C.放弃比赛，以后再也不报名

D.购买“内部题库”赌下次