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2025年湖南劳动人事职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是：

A.用人单位可以不与劳动者签订书面合同；

B.试用期最长不得超过3个月；

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

D.口头协议具有同等法律效力

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面合同的，用人单位需承担法律风险，且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资。试用期根据合同期限不同，最长可达6个月，故B错误。口头协议难以举证，不具充分法律效力，A、D错误。

2、下列属于劳动者基本权利的是：

A.接受职业技能培训；

B.完成劳动任务；

C.遵守劳动纪律；

D.提高职业技能

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利。B、C、D属于劳动者应履行的义务，而非权利。接受培训是提升就业能力的重要保障，属于法定权利，故选A。

3、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过：

A.1个月；

B.2个月；

C.3个月；

D.6个月

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。不满一年的不超过1个月，故B正确。

4、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是：

A.劳动者患病在医疗期内；

B.劳动者严重违反规章制度；

C.女职工在孕期；

D.劳动者因工负伤丧失劳动能力

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可随时解除合同。A、C、D属于法律特殊保护情形，单位不得随意解除，否则构成违法解除，故选B。

5、劳动者每月加班时间一般不得超过：

A.24小时；

B.36小时；

C.48小时；

D.60小时

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经协商可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因每日不超过3小时，每月不得超过36小时。故B正确。

6、下列不属于社会保险的是：

A.养老保险；

B.医疗保险；

C.商业意外险；

D.工伤保险

【参考答案】C

【解析】我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。商业意外险属于商业保险，由个人或单位自愿购买，不具强制性，不属于社会保险范畴，故选C。

7、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于：

A.行业平均工资；

B.当地最低工资标准；

C.企业平均工资；

D.国家平均工资

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。该标准由各地根据经济水平制定，故选B。

8、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费；

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；

C.劳务派遣岗位无限制；

D.派遣单位可不为劳动者缴纳社保

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。第五十八条规定，派遣单位应与劳动者签订合同并缴纳社保，不得收取费用。派遣岗位应为临时性、辅助性、替代性，故B正确。

9、劳动者连续工作满多长时间以上，享受带薪年休假？

A.6个月；

B.1年；

C.2年；

D.3年

【参考答案】B

【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。无论是否在同一单位工作，累计工龄满一年即可享受，故选B。

10、下列属于劳动争议调解途径的是：

A.向人民法院起诉；

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

C.向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

D.向社会媒体曝光

【参考答案】C

【解析】劳动争议处理程序为“调解—仲裁—诉讼”。单位内部可设立调解委员会进行调解，属于前置柔性解决方式。仲裁是诉讼前提，直接起诉不予受理，D非法定途径，故选C。

11、用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？

A.签订劳动合同之日；

B.用工之日；

C.试用期结束之日；

D.缴纳社保之日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是否签订合同、是否在试用期、是否缴费，均不影响劳动关系的成立，关键在于实际用工，故选B。

12、下列劳动者依法应参加工伤保险的是：

A.在校实习学生；

B.退休返聘人员；

C.签订劳动合同的职工；

D.兼职家政人员

【参考答案】C

【解析】工伤保险适用于与用人单位建立劳动关系的职工。实习学生、退休返聘、非劳动关系的