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人力资源管理

单项选择题（10题1０分）

一个国家或地区的人口总体的数量体现,是指(）。B

A、人力资源B、人口资源Ｃ、劳动力资源D、人才资源

(）是人力资源的基础。Ｂ

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源Ｄ、人才资源

具备内耗性的资源是(）。B

物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

人力资源管理了解对的的是()。D

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘,

这一点体现出人力资源（)特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D

主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(）B

A、“经济人”假设B、“社会人”假设Ｃ、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制？（)B

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

()是假设人的行为动机就是为了满足自已的私利,工作是为了得到经济酬劳的一个人性理论。

A、复杂人B、社会人Ｃ、经济人Ｄ、自我实现人Ｃ

“复杂人”假设是由（)提出的。D

Ａ、马斯洛B、泰罗Ｃ、法约尔Ｄ、薛恩

与人本心理学时期相关的人力资源理论是(）。D

A、人际关系学说B、科学管理Ｃ、《道德经》Ｄ、盼望理论

（）作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。D

Ａ、人员配备B、员工培训开发Ｃ、绩效管理D、薪酬管理

绩效管理中的ＳMART原则中的A是指设立绩效目标过程中的()。C

A、具体的B、可衡量的C、可达成的Ｄ、高度相关的

绩效原则中,可以直接衡量的客观数据，通常是指绩效原则中的(）。A

A、基于财务的原则B、基于员工特质的原则C、基于组织特质的原则D、基本员工行为的原则

专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等,通常是指绩效原则中的(）。B

Ａ、基于财务的原则B、基于员工特质的原则C、基于组织特质的原则D、基本员工行为的原则

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（)。A

A、人力资源引进与保存战略Ｂ、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略

服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供应等，属于属于人力资源管理战略中（)。

Ａ、人力资源引进与保存战略Ｂ、人力资源培训与开发战略

C、人员绩效管理战略D、人力资源中长久规划D

战略职业发展观的关键是(）。B

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

Ｃ、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不对的

影响人力资源供应最为基本的因素是（)。