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2025年人力资源管理师考试《员工关系与劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，不需要履行以下哪项程序（）

A.提前3天通知员工

B.书面说明解除理由

C.给付经济补偿

D.遵守劳动合同法规定的程序

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并遵守法定的程序，但无需支付经济补偿。只有在非试用期解除劳动合同时，符合特定条件才需要支付经济补偿。因此，C选项不符合规定。

2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.用人单位和员工代表共同组成

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会是由用人单位和员工代表共同组成的，旨在通过调解方式解决劳动争议。这种结构确保了双方的利益都能得到一定程度的考虑和平衡。

3.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）

A.用人单位未及时支付工资

B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险

C.员工被无故解雇

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法，员工在用人单位未及时支付工资、未依法缴纳社会保险、被无故解雇等情况下，都可以申请劳动仲裁。这些情况都属于劳动争议的范畴，可以通过仲裁途径解决。

4.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，应如何计算加班费（）

A.按正常工作时间工资计算

B.按不低于正常工作时间工资的150%计算

C.按不低于正常工作时间工资的200%计算

D.不需要支付加班费

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，应按不低于正常工作时间工资的200%支付加班费。这是对员工加班劳动的一种补偿措施，体现了对员工权益的保护。

5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满1年的员工

B.用人单位根据生产经营需要调整年休假安排

C.员工因病不能休假

D.以上都是

答案：A

解析：根据职工带薪年休假条例，连续工作满1年的员工可以享受带薪年休假。用人单位可以根据生产经营需要调整年休假安排，但必须与员工协商一致。员工因病不能休假时，应按照病假规定处理，而不是享受年休假。因此，只有A选项是正确的。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下哪项原则（）

A.公平合理

B.严格遵守标准

C.便于执行

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循公平合理、严格遵守标准、便于执行等原则。这些原则确保了规章制度的合法性和有效性，同时也保障了员工的合法权益。

7.劳动合同中约定的工作地点，以下哪种情况是合法的（）

A.用人单位可以根据需要随时变更工作地点

B.用人单位变更工作地点需经员工同意

C.用人单位变更工作地点无需员工同意

D.用人单位只能在一个固定地点工作

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经员工同意。这种做法体现了对员工自主选择工作地点权利的尊重，同时也保障了劳动合同的稳定性。

8.员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需承担违约责任（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.员工擅自离职

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下，可以解除劳动合同且无需承担违约责任。这些情况都属于用人单位违约行为，员工有权解除合同且无需承担责任。

9.劳动合同中约定的高于标准工资的工资待遇，以下哪种情况是合法的（）

A.用人单位可以随时取消该待遇

B.用人单位需经员工同意才能取消该待遇

C.用人单位无需员工同意即可取消该待遇

D.该待遇属于无效约定

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中约定的高于标准工资的工资待遇是合法的，但用人单位需经员工同意才能取消该待遇。这种做法体现了对员工权益的尊重，同时也保障了劳动合同的稳定性。

10.员工在哪些情况下可以申请劳动监察执法（）

A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.员工被无故解雇

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，员工在用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、员工被无故解雇等情况下，都可以申请劳动监察执法。劳动监察执法是维护