帮扶工作管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行，提高帮扶效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位的帮扶工作。

第三条帮扶工作应以提升员工技能、改善工作环境、促进团队和谐为目标，实现共同发展。

第二章帮扶工作原则

第四条坚持以人为本，关注员工需求，尊重员工意愿。

第五条坚持公平公正，确保帮扶工作的公平性和有效性。

第六条坚持持续改进，不断优化帮扶工作流程和内容。

第七条坚持协同合作，加强部门间沟通与协作。

第三章帮扶工作内容

第八条技能提升帮扶：针对员工技能不足的情况，提供培训、辅导、交流等帮助，提高员工综合素质。

第九条工作环境改善帮扶：关注员工工作环境，改善办公条件，提高员工满意度。

第十条团队和谐帮扶：加强团队建设，增进员工之间的沟通与理解，促进团队和谐。

第十一条应急帮扶：针对突发事件，提供必要的帮助和支持，确保员工安全和公司稳定。

第四章帮扶工作流程

第十二条帮扶申请：员工根据自身需求，向所在部门提出帮扶申请。

第十三条审批与分配：部门负责人对帮扶申请进行审批，并分配帮扶责任人。

第十四条制定帮扶计划：帮扶责任人与申请者共同制定帮扶计划，明确帮扶目标、措施和期限。

第十五条执行帮扶计划：帮扶责任人按照计划实施帮扶，定期向部门负责人汇报帮扶进展。

第十六条跟踪与评估：部门负责人定期对帮扶工作进行跟踪和评估，确保帮扶效果。

第五章帮扶工作要求

第十七条帮扶责任人应具备良好的职业道德和业务能力，确保帮扶工作的专业性和有效性。

第十八条帮扶责任人应积极履行职责，确保帮扶计划按时完成。

第十九条帮扶责任人应关注帮扶对象的实际需求，及时调整帮扶措施。

第二十条帮扶对象应积极配合帮扶责任人，主动参与帮扶活动。

第六章奖励与惩罚

第二十一条对在帮扶工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第二十二条对帮扶工作不力、未达到预期效果的员工，进行批评教育，必要时给予处罚。

第七章附则

第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上帮扶工作管理制度，旨在加强公司内部帮扶工作的规范化和科学化，提高帮扶效果，为员工创造一个良好的工作环境，促进公司和谐发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强帮扶工作管理，确保帮扶工作取得实效，根据国家有关政策法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位帮扶工作的组织、实施、监督和评估。

第三条帮扶工作应以社会主义核心价值观为指导，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，确保帮扶对象实现稳定脱贫。

第四条帮扶工作要坚持以下原则：

（一）政策导向原则；

（二）精准帮扶原则；

（三）分类指导原则；

（四）群众参与原则；

（五）公开透明原则。

第二章组织管理

第五条成立帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的组织、协调、指导和监督。

第六条帮扶工作领导小组下设办公室，负责帮扶工作的日常管理和具体事务。

第七条帮扶工作领导小组办公室负责以下工作：

（一）制定帮扶工作计划；

（二）组织帮扶人员培训；

（三）协调各部门、单位开展帮扶工作；

（四）监督帮扶工作进度和质量；

（五）收集、整理帮扶工作资料。

第八条帮扶人员由单位推荐，经领导小组批准后选派，帮扶人员应具备以下条件：

（一）政治素质好，具有较强的责任心和使命感；

（二）业务能力强，熟悉帮扶对象所在地区的情况；

（三）作风正派，廉洁自律，具有良好的职业道德。

第三章帮扶措施

第九条帮扶工作应采取以下措施：

（一）产业发展：根据帮扶对象实际情况，发展特色产业，增加收入；

（二）技能培训：开展职业技能培训，提高帮扶对象就业能力；

（三）教育支持：资助贫困学生完成学业，提高受教育水平；

（四）医疗救助：为帮扶对象提供医疗救助，解决看病难、看病贵问题；

（五）基础设施建设：改善帮扶对象生活条件，提高生活质量。

第十条帮扶工作要注重以下方面：

（一）精准识别：确保帮扶对象准确、全面；

（二）分类施策：针对不同帮扶对象，制定有针对性的帮扶措施；

（三）跟踪管理：对帮扶对象进行定期跟踪，及时调整帮扶措施；

（四）宣传引导：加大帮扶政策宣传力度，提高帮扶对象的政策知晓率。

第四章监督评估

第十一条建立帮扶工作监督评估机制，定期对帮扶工作进行评估。

第十二条监督评估内容：

（一）帮扶对象满意度；

（二）帮扶措施落实情况；

（三）帮扶工作成效；

（四）帮扶人员工作表现。

第十三条建立帮扶工作问责机制，对帮扶工作中出现的问题，严肃追究相关责任。

第五章附则

第十四条本制度由帮扶工作领导小组办公室负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家有关政策法规相抵触，以国家