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医院工作人员廉洁从业行动计划工作实施方案

为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业廉洁从业的相关要求，进一步加强医院党风廉政建设，规范医院工作人员从业行为，维护医院的公益性质和医务人员的良好形象，结合医院实际，特制定本廉洁从业行动计划工作实施方案。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的卫生与健康工作方针，坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”的原则，以人民健康为中心，以提升群众看病就医的获得感为目标，全面加强医院党风廉政建设和行风建设，筑牢廉洁从业思想防线，构建廉洁风险防控长效机制，营造风清气正的医疗环境。

工作目标

通过实施廉洁从业行动计划，使医院工作人员深刻认识廉洁从业的重要性和紧迫性，增强廉洁自律意识，自觉遵守法律法规和行业规范；进一步完善医院内部管理制度，加强对权力运行的制约和监督，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险；严肃查处违规违纪行为，纠正行业不正之风，树立医院良好的社会形象，提高群众对医院的信任度和满意度。

工作内容及措施

加强廉洁教育，提高思想认识

开展专题培训：定期组织医院工作人员参加廉洁从业专题培训，邀请纪检监察部门、司法机关的专家进行授课，解读医疗卫生行业相关法律法规、政策文件以及廉洁从业规定，剖析典型案例，以案说法，增强工作人员的法律意识和廉洁意识。培训内容包括《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等。

举办廉政讲座：邀请廉政专家或医院内部纪检干部举办廉政讲座，结合医院实际，讲解廉政文化、职业道德和职业操守，引导工作人员树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种利益诱惑。

开展警示教育：组织医院工作人员参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读警示教育读本等，让工作人员直观感受违法违纪行为带来的严重后果，从中吸取教训，做到警钟长鸣。

进行廉政谈话：医院领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门工作人员定期开展廉政谈话，了解工作人员的思想、工作和生活情况，及时发现和纠正存在的问题，提醒工作人员廉洁从业。

完善制度建设，规范权力运行

修订完善内部管理制度：对医院现有的财务、采购、人事、医疗服务等管理制度进行全面梳理，结合廉洁从业要求，修订完善相关制度，明确工作流程和操作规范，加强对权力运行的制约和监督。例如，完善药品、医疗器械采购管理制度，严格执行采购审批程序，加强对采购过程的监督，防止商业贿赂行为的发生。

建立健全廉洁风险防控机制：全面排查医院各部门、各岗位存在的廉洁风险点，评估风险等级，制定相应的防控措施。建立廉洁风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警和处置。例如，对医疗服务过程中的不合理用药、过度检查等问题进行实时监测，发现异常情况及时进行调查处理。

加强对重点领域和关键环节的监管：加强对药品、医疗器械采购、工程建设、资金使用等重点领域和关键环节的监管，实行阳光操作，公开透明运行。建立健全采购、招标、评审等工作的监督机制，防止暗箱操作和利益输送。例如，在药品采购过程中，实行网上集中采购，公开采购信息，接受社会监督。

完善绩效考核制度：将廉洁从业情况纳入医院工作人员绩效考核体系，与薪酬、职称评定、职务晋升等挂钩。对廉洁从业表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违规违纪的工作人员进行严肃处理。

强化监督检查，严肃查处违规行为

加强内部监督：成立医院内部监督小组，定期对医院各部门的廉洁从业情况进行监督检查。监督小组由纪检、审计、财务等部门人员组成，重点检查工作人员遵守法律法规、规章制度和廉洁从业规定的情况，发现问题及时督促整改。

畅通投诉举报渠道：设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等，畅通群众投诉举报渠道，广泛接受社会监督。对群众反映的问题进行认真调查核实，对经查实的违规违纪行为依法依规进行严肃处理，并及时向社会公布处理结果。

开展专项治理：针对群众反映强烈的突出问题，如收受红包、回扣、开单提成等，开展专项治理行动。集中力量进行整治，严肃查处违规违纪行为，形成强大的震慑力。

加强与外部监督部门的协作配合：加强与纪检监察、卫生健康、市场监管等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。积极配合外部监督部门的工作，对发现的问题及时进行整改。

加强文化建设，营造廉洁氛围

开展廉洁文化活动：组织开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁文化征文比赛、演讲比赛、书画展览等，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过活动，引导工作人员树立廉洁从业的理念，增强廉洁自律意识。

建设廉洁文化阵地：在医院内部设置廉洁文化宣传栏、标语牌等，宣传廉洁从业知识和先进典型事迹，传播廉洁文化理念。利用医院网站、微信公众号等新媒体平台，发布廉洁从业相关信息，扩大廉洁文化的影响力。

弘扬高尚医德医风：开展“最美医生”“最美护士”等评选活动，树立先进典型，弘扬高尚医德医风。组织工作人员学习先进典