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劳动合同续签与不续签补偿

清晨的地铁站里，拿着劳动合同的小张攥着文件袋，指节泛白——他的合同这个月就要到期了。HR昨天找他谈话，只说“等通知”，没提续签的事。这种忐忑我太熟悉了，去年我表姐的合同到期时，公司突然说不续签，她抱着孩子在我家哭了半宿：“房贷还没还完，孩子奶粉钱怎么办？”劳动合同续签，从来不是一张纸的事，它连着打工人的饭碗、家庭的底气，也牵着企业的用工成本和管理智慧。今天咱们就掰开了揉碎了聊：劳动合同续签有哪些门道？不续签时补偿该怎么算？那些藏在细节里的坑，到底该怎么躲？

一、劳动合同续签：从“可以签”到“必须签”的法律边界

要弄清楚续签的事，得先明白劳动合同的“生命周期”。一般来说，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。咱们打工人最常见的是固定期限合同，比如“1年”“3年”这样的约定。合同到期后，双方都有“选择权”——企业可以选择不续签，劳动者也可以“用脚投票”。但这选择权不是绝对的，法律里藏着不少“必须签”的硬规定。

（一）续签的基本流程与协商要点

合同到期前，企业和劳动者其实有段“缓冲期”。按《劳动合同法》的精神，企业应该在合同到期前主动与劳动者协商续签事宜。我之前帮朋友处理过一个案例：他的合同是6月底到期，结果6月28号HR才发微信说“明天来签新合同”，他因为老家有事没及时签，7月初公司就说“视为不续签”。这种情况其实企业有过失——合理的协商时间应该提前1个月左右，给双方足够时间考虑岗位调整、薪资变动等核心条款。

协商时最容易起纠纷的是“条件变更”。比如原来的合同是“行政主管”，续签时企业突然改成“行政专员”，薪资降了20%。这时候劳动者有权拒绝——《劳动合同法》规定，企业如果降低劳动合同约定条件（包括薪资、岗位、工作地点等），劳动者不同意续签的，企业仍然要支付经济补偿。但如果企业维持或提高原有条件，劳动者自己不想签，那企业就不用补偿了。去年我同事小王就遇到这种情况：公司说续签可以涨5%工资，但他拿到另一家offer，主动不续签，最后确实没拿到补偿。

（二）“必须续签”的法定情形：无固定期限合同的强制约束

很多打工人不知道，干到一定年限后，企业“想不签都不行”。《劳动合同法》第14条规定了三种必须签订无固定期限合同的情形：

第一，劳动者在该企业连续工作满10年。比如老张从25岁入职，干到35岁，合同到期时企业必须签无固定期限合同，除非老张自己提出签固定期限。

第二，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项、第2项（医疗期满不能工作、不胜任工作）规定的情形，续订合同时必须签无固定期限。这里要注意“连续”两个字——如果中间断过（比如离职后再入职），就不算了。

第三，企业自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。我之前接触过一个外卖员的案例，他在某平台干了3年，一直没签正式合同，后来平台要清退他，结果被认定为无固定期限劳动关系，赔了不少钱。

这些“必须签”的规定，其实是法律给打工人的“安全绳”。记得有位快50岁的大姐找我咨询，她在工厂干了12年，合同到期时厂长说“年纪大了，不续签了”。我告诉她：“您干满10年了，企业必须签无固定期限合同，不签就是违法解除，要赔2倍经济补偿！”后来大姐拿着法条去找厂长，很快就签了新合同。

二、不续签补偿：从“该不该给”到“怎么算”的实务指南

最让打工人揪心的，就是合同到期企业不续签时的补偿问题。“到底有没有补偿？能补多少？”这些问题像石头一样压在心里。咱们分情况说——有的情况必须补，有的情况不用补，还有的情况补双倍！

（一）必须支付补偿的三种常见情形

企业主动不续签：这是最常见的情况。比如企业经营困难要裁员，或者觉得劳动者绩效不达标，合同到期后明确表示不续签。这时候企业必须按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

企业降低条件，劳动者拒绝续签：前面提到过，如果企业要降薪、调岗到更差的岗位，劳动者不同意续签，这时候企业还是得支付补偿。举个例子：李姐原来月薪8000，合同到期时企业说“现在效益不好，续签的话月薪6000”，李姐不同意，这时候企业必须按她的工作年限支付补偿。

企业主体消失导致无法续签：比如企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，这种情况下合同自然终止，企业也需要支付补偿。我之前处理过一个餐饮企业的案例，老板因为房租涨得太高决定关店，20多个员工合同都没到期，最后老板卖了设备给大家发了补偿，员工们虽然难过但也觉得“老板够仁义”。

（二）无需支付补偿的两种特殊情况

劳动者主动不续签且企业维持/提高原条件：比如企业说“续签可以涨3%工资”，但劳动者因为要回老家、换