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职业院校毕业生就业跟踪管理办法

第一章总则

第一条为全面掌握我校毕业生就业状况，客观评估人才培养质量，及时反馈就业市场需求，持续优化专业设置与教学内容，提升毕业生就业竞争力和职业发展潜力，特制定本办法。

第二条本办法所称毕业生就业跟踪管理，是指学校对毕业生离校后的就业情况、职业发展、对学校教育教学的反馈等信息进行系统性收集、整理、分析、反馈与应用的全过程管理。

第三条毕业生就业跟踪管理工作遵循以下原则：

（一）以生为本原则：尊重毕业生个人意愿，保护毕业生个人信息，服务毕业生职业发展。

（二）全程跟踪原则：构建从毕业生离校前到离校后一定时期内的常态化跟踪机制。

（三）精准高效原则：运用科学的方法和现代信息技术，确保跟踪信息的准确性、时效性和完整性。

（四）客观真实原则：如实记录和反映毕业生就业状况及相关反馈。

（五）保密守信原则：对收集到的毕业生个人信息及用人单位商业信息严格保密。

（六）反馈改进原则：将跟踪结果有效应用于学校教育教学改革、专业建设和就业指导服务优化。

第四条本办法适用于我校全日制学历教育毕业生的就业跟踪管理工作。

第二章组织机构与职责

第五条学校成立毕业生就业跟踪管理工作领导小组，由分管校领导任组长，成员包括招生就业处、教务处、学生处、各二级学院（系）及相关职能部门负责人。领导小组负责统筹规划、协调指导全校毕业生就业跟踪管理工作，研究解决工作中的重大问题。

第六条招生就业处（或就业指导中心）是毕业生就业跟踪管理工作的牵头组织与实施部门，主要职责包括：

（一）制定和完善毕业生就业跟踪管理相关制度和实施细则。

（二）组织、协调、指导各二级学院（系）开展毕业生就业跟踪工作。

（三）建立和维护毕业生就业信息跟踪管理系统。

（四）汇总、分析全校毕业生就业跟踪数据，撰写就业质量报告及跟踪分析报告。

（五）推动就业跟踪信息在学校教学改革、专业建设等方面的应用。

（六）组织开展就业跟踪工作的业务培训和经验交流。

第七条各二级学院（系）是毕业生就业跟踪管理工作的具体落实单位，主要职责包括：

（一）根据学校统一部署，结合本学院（系）专业特点，制定本单位毕业生就业跟踪实施方案。

（二）负责本学院（系）毕业生信息的收集、核实、录入与更新。

（三）组织班主任、辅导员、专业教师开展毕业生跟踪联系工作。

（四）分析本学院（系）毕业生就业跟踪数据，形成分专业就业质量分析报告，并向学校相关部门反馈。

（五）利用跟踪信息，加强与用人单位的联系，拓展就业渠道，深化校企合作。

（六）指导毕业生做好职业规划，提供持续的就业指导和服务。

第八条教务处应根据就业跟踪反馈信息，参与专业设置调整、人才培养方案修订、课程内容优化及教学方法改进等工作。

第九条学生处应配合做好毕业生思想政治教育、就业观引导及毕业生在校期间相关信息的提供与衔接工作。

第十条各专业教研室应积极参与就业跟踪信息分析，将行业发展趋势和岗位能力需求融入专业教学和人才培养过程。

第三章跟踪对象与周期

第十一条跟踪对象为我校当年度及以往各年度全日制学历教育毕业生。

第十二条跟踪周期：

（一）短期跟踪：毕业生离校后三个月内，重点跟踪初次就业情况。

（二）中期跟踪：毕业生离校后六个月至一年，跟踪就业稳定性、岗位适应性及初步职业发展情况。

（三）长期跟踪：毕业生离校后两至三年，乃至五年以上，重点跟踪职业发展路径、岗位晋升、薪资水平、行业贡献及对母校人才培养的长期反馈。

第四章跟踪内容与方法

第十三条跟踪内容主要包括：

（一）毕业生基本信息：联系方式、家庭住址等（确保更新）。

（二）就业状况信息：就业单位名称、单位性质、所属行业、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况、就业形式（全职、兼职、自主创业、升学、参军等）。

（三）职业发展信息：岗位变动、职务晋升、专业技术职称获取、参加职业技能培训及获得证书情况、薪资增长情况、对目前工作的满意度等。

（四）专业对口情况：所学专业与从事岗位的相关性程度。

（五）毕业生反馈信息：对学校教学质量、课程设置、实践教学、师资水平、就业指导服务、校园文化建设等方面的评价与建议；对母校发展的意见和建议。

（六）用人单位信息：用人单位对毕业生职业素养、专业技能、综合能力的评价；用人单位对学校人才培养的建议和需求。

第十四条跟踪方法应灵活多样，注重实效，主要包括：

（二）电话访谈法：针对重点群体或问卷调查未回复的毕业生进行电话沟通，深入了解情况。

（三）走访调研法：组织教师走访用人单位，实地了解毕业生工作表现和单位需求，与毕业生面对面交流。

（四）座谈会/校友返校活动：定期或不定期组织毕业生代表座谈会、校友返校日等活动，集中收集意见建议。

（五）网络平台互动法：利用学校或学院（系）官方微信公众号、毕业生微信群/QQ群