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2025年人力资源管理师数字化HR员工退休规划专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师数字化HR员工退休规划专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师数字化HR员工退休规划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在数字化HR背景下，企业进行员工退休规划的首要步骤是？

A、确定退休金投资组合

B、进行员工退休意愿调研

C、搭建退休规划数据平台

D、制定统一的退休年龄政策

【答案】C

【解析】正确答案是C。在数字化HR时代，一切规划都应基于数据。搭建一个集成了

员工个人信息、薪酬福利、绩效表现、职业发展路径等数据的退休规划平台，是实现精

准、个性化退休规划的基础和前提。没有数据支撑，后续的意愿调研、政策制定和投资

规划都将是空中楼阁。选项A、B、D都是退休规划的重要环节，但它们都依赖于数据

平台提供的分析支持。知识点：数字化HR的基础设施建设。易错点：容易将具体操作

步骤（如调研、投资）置于基础建设（如平台搭建）之前，忽略了数据驱动决策的核心

逻辑。

2、利用大数据分析预测未来510年公司退休人员潮，HR部门最应关注的核心数据维

度是？

A、员工的兴趣爱好和社交圈

B、员工的年龄结构和司龄分布

C、员工的日常通勤方式和居住地

D、员工的培训记录和技能证书

【答案】B

【解析】正确答案是B。预测退休人员潮，最直接、最核心的指标就是员工的年龄。通

过分析公司内部员工的年龄结构，可以清晰地看到未来几年内达到法定退休年龄或公

司内部约定退休年龄的员工数量和分布。司龄分布则能辅助判断哪些长期服务的员工

可能集中退休，从而评估对组织经验和知识的冲击。选项A、C、D对员工关怀和职业

发展有一定价值，但与预测退休高峰的直接关联性较弱。知识点：人力资源数据分析与

预测。易错点：容易被一些看似相关但非核心的数据维度干扰，未能抓住“年龄”这一预

测退休最根本的变量。

3、在数字化退休规划系统中，为员工提供个性化财务建议的功能，主要依赖于哪种技

术的应用？

A、云计算

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B、人工智能（AI）算法

C、物联网（IoT）

D、区块链

【答案】B

【解析】正确答案是B。人工智能（AI）算法，特别是机器学习和推荐算法，能够根据员

工的薪酬水平、储蓄习惯、风险偏好、预期退休年龄等多维度数据，进行复杂的建模和

分析，从而生成高度个性化的财务规划和投资建议。云计算主要提供计算和存储资源，

物联网连接物理设备，区块链保证数据不可篡改，它们是支撑系统运行的技术，但实现

“个性化建议”的核心是AI的分析和决策能力。知识点：人工智能在HR服务中的应用。

易错点：混淆了基础技术（云计算）与应用层技术（AI）的功能，未能识别出实现“智能

推荐”和“个性化”这一特定功能的关键技术。

4、企业通过数字化平台向临近退休员工推送“退休生活过渡”、“健康管理”、“二次职业规

划”等在线课程，这主要体现了退休规划的哪个方面？

A、财务规划

B、法律合规

C、知识传承

D、心理与生活适应辅导

【答案】D

【解析】正确答案是D。推送关于退休生活过渡、健康管理等课程，其核心目标是帮助

员工从生理、心理和社会角色上平稳过渡到退休生活，应对可能出现的失落感、不适应

等问题，提升退休后的生活质量。这属于员工退休规划中非财务层面的心理与生活适应

辅导范畴。选项A财务规划主要关注资金，选项B法律合规关注政策法规，选项C知

识传承关注组织经验留存，均与题干描述的辅导内容不符。知识点：全面退休规划的内

涵。易错点：将退休规划狭隘地理解为“发钱”，即财务规划，而忽略了帮助员工适应新

生活这一重要的人文关怀维度。

5、某公司HR系统通过分析员工过往绩效、项目经验和技能标签，自动识别出“高潜力

退休候选人”，并提前启动知识传承计划。这种做法的主要目的是？

A、降低员工离职率

B、提升员工满意度

C、防范关键岗位人才断层风险

D、优化薪酬结构

【答案】C

【解析】正确答案是C。临近退休的员工，尤其是资深专家和核心骨干，其离职是自然

规律，无法通过常规手段“降低离职率”。他们身上沉淀的知识、经验和人脉是公司的宝

贵财富。通过数字化手段提前识别这些人，并启动知识传承（如导师制、案例库建设），