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员工带子女上班安全责任告知协议

协议双方

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（员工）：姓名：_________部门：_________工号：_________

鉴于条款

为保障员工子女在公司区域内的人身安全，明确双方责任，规范管理，经甲乙双方协商一致，就乙方在特定情况下携带子女进入公司办公区域相关事宜，达成如下安全责任告知协议。甲方并非鼓励员工带子女上班，仅在乙方确有特殊困难且符合甲方临时规定的前提下，允许乙方在预先申请并获得批准后，临时携带子女进入公司指定区域。

协议内容

一、带子女上班的前提与限制

1.提前申请与审批：乙方携带子女进入公司前，必须提前向其直接上级及行政部门提交书面申请，说明事由、预计时长及子女基本情况（姓名、年龄、健康状况等），经甲方相关负责人批准后方可带入。

2.适用范围：本协议仅适用于甲方指定的非生产、非危险、非保密的办公区域。未经特别许可，乙方子女不得进入生产车间、仓库、实验室、机房、配电室、财务室、档案室及其他标有“禁止入内”或具有潜在危险的区域。

3.年龄限制：一般情况下，所带子女应具备基本的行为自控能力。对于年龄过小（如学龄前儿童）或有特殊健康状况的子女，甲方有权根据实际情况决定是否批准。

4.时间限制：带子女上班的时间原则上应避开公司重要会议、客户接待、生产高峰期或其他可能对公司正常运营造成影响的时段。具体时长由甲方根据实际情况审批确定。

二、员工（乙方）安全责任与义务

乙方作为携带子女进入公司的申请人及子女的法定监护人，对其子女在公司期间的人身安全及行为规范负完全责任，并承诺严格履行以下义务：

1.全程监护：乙方应全程负责子女在公司期间的看管与照顾，确保子女在其视线及可控范围内活动，防止发生走失、意外伤害等情况。乙方不得因工作繁忙或其他原因将子女交由其他同事代管，除非获得该同事明确同意并向甲方报备。

2.安全教育：乙方应提前对子女进行必要的安全教育，告知公司的安全规定、禁止行为（如攀爬、追逐打闹、触摸电源、玩弄消防器材、损坏公司财物等）及潜在危险区域。

3.行为约束：乙方应确保其子女遵守公司规章制度，保持安静，不干扰公司正常办公秩序，不影响其他同事工作，不随意进入禁止区域，不触碰、损坏公司设备、设施及文件资料。

4.健康与饮食：乙方应负责子女在公司期间的饮食、饮水及个人卫生，确保子女身体健康状况良好。如子女有特殊饮食需求或健康状况，乙方应提前做好准备并妥善安排。

5.应急处理：如子女在公司期间发生身体不适或意外受伤等情况，乙方应立即采取应急措施，并第一时间向甲方行政部门或指定负责人报告，同时负责后续的医疗救治及相关事宜处理。

三、公司（甲方）的告知与协助义务

1.安全告知：甲方有权向乙方及其子女告知公司的安全注意事项、禁止进入区域及相关规章制度。

2.必要协助：若乙方子女在公司期间发生突发紧急状况，甲方在能力范围内可提供必要的协助，如联系医疗机构、提供急救用品（如有）等，但这不构成甲方承担责任的理由。

四、责任界定

1.因乙方未履行上述监护责任和义务，或因子女自身行为不当，导致乙方子女人身伤害或第三方（包括公司员工、财产或外来访客）人身、财产损失的，一切责任由乙方承担。甲方不承担任何赔偿或补偿责任。

2.若因乙方子女行为给公司造成财物损失或声誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反本协议约定或公司相关规定，甲方有权立即终止其带子女上班的许可，并可根据公司规章制度对乙方进行相应处理。

五、协议的生效与终止

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与乙方本次带子女上班的批准时长一致，或至乙方子女离开公司办公区域时自动终止。

2.若乙方需再次携带子女上班，应重新履行申请审批手续，并可根据甲方要求决定是否重新签署本协议或在本协议基础上更新相关信息。

3.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

协议签署

甲方（公司盖章）：

负责人签字：__________________

日期：_______年____月____日

乙方（员工签字）：

日期：_______年____月____日