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考勤（请假）管理制度

一、目标

第1条为规范企业考勤制度，统一企业请假政策，特制订本措施。

二、请假程序：

第2条职员需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》相关项后，根据《请假要求》呈请各级领导同意，将同意后《请假单》送交人力资源部门立案；

第4条办理工伤假审批手续，必需查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故经过汇报；

2、由安全小组提供工作事故调查，分析汇报；

3、企业指定医院出具工伤证实和病历；

4、经相关部门判定工伤致残等级，必需出含有效判定伤残等级证实。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应立即通告请示相关领导审批；

第7条假满回企业销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

四、请假要求：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按要求推行请假手续；

第9条职员请假应以“老实守信”为标准，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，企业将给予解聘；

第10条职员请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条通常职员请假三天以下由部门主管同意；三天以上由部门经理审批；

第12条部门主管请假由项目经理审批；

第13条请假单必需由本人填写，按要求程序推行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部立案；

第14条未请假、请假而未经同意就私自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；旷工一天扣除三天工资。

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家眷或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按要求实施一律旷工处理。

第16条职员请假事由不充足或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情降低准假时间；

第17条假如职员请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严厉处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每七天一天，特殊部门酌情而定，法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日：

元旦，放假公休3天；

春节：放假调休，共7天；

清明节：放假公休，共3天；

劳动节：放假公休，共3天；

端午节：放假调休，共3天。

中秋节：放假调休，共3天；

国庆节，放假调休，共7天；

第20条年休假：连续工作1年以上职员享受带薪休假5天。

1、年休假标准：职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；以满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、职员有下列情形之一，不享受当年年休假：

1）累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；

2）累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；

3）累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上；

3、年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排职员休年假，经职员本人同意，能够不安排职员休年假。对职员应休年休假未休天数工资按国家标准实施。

第21条事假：职员因事必需由本人处理可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上职员享受带薪事假。

2、有薪事假标准：职员累计工作每满1年，年有薪事假1天，最多不超出7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假假期。

第22条病假：职员因病请假，凭医院医疗证实填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇要求》实施。

第23条工伤假：职员因工负伤，职员因工遭受事故伤害或被诊疗为职业病，由本人并所在部门报企业经营管理部，在事故伤害发生之日或诊疗为职业病日起30天内，由企业经营管理部向企业所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给工伤假；

1、职员有下列情形之一，应该认定为工伤：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2）、工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3）、在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害；

4）、患职业病；

5）、因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害；

7）、法律、行政法规要求应该认定为