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2025年劳动关系协调员（中级）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）

A.以法律为准绳，兼顾双方利益

B.以维护企业利益为主，适当考虑员工诉求

C.以调解为主，强制执行为辅

D.以员工诉求为主，适当维护企业利益

答案：A

解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，必须以法律为准绳，确保所有处理方式和结果都符合法律规定。在法律框架内，应尽可能兼顾双方利益，寻求平衡点，促进劳动关系的和谐稳定。其他选项虽然可能在一定程度上反映某些实际情况，但都不是首要原则。

2.在劳动关系的建立过程中，哪一项不属于劳动关系协调员需要重点关注的内容（）

A.劳动合同的签订

B.工作场所的布置

C.劳动纪律的制定

D.员工培训计划的实施

答案：B

解析：劳动关系协调员在劳动关系建立过程中，主要关注的是与劳动关系直接相关的内容，如劳动合同的签订、劳动纪律的制定、员工培训计划的实施等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。工作场所的布置虽然对员工工作环境有影响，但不属于劳动关系协调员需要重点关注的内容。

3.劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，应符合哪项标准（）

A.企业内部规定

B.地方政府规定

C.标准

D.双方协商结果

答案：C

解析：劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，必须符合国家或行业的相关标准，以确保员工的合法权益得到保障。企业内部规定、地方政府规定和双方协商结果都不能凌驾于标准之上。

4.在进行劳动争议调解时，劳动关系协调员应采取哪种态度（）

A.偏向一方

B.中立公正

C.强制执行

D.等待结果

答案：B

解析：劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应保持中立公正的态度，确保双方都能在公平的环境下表达自己的诉求和观点。偏向一方、强制执行或等待结果都不符合调解的初衷和原则。

5.劳动合同中关于社会保险的约定，应遵循哪项原则（）

A.企业自定

B.员工选择

C.法定标准

D.双方约定

答案：C

解析：劳动合同中关于社会保险的约定，必须遵循法定标准，确保员工的社会保险权益得到保障。企业自定、员工选择或双方约定都不能凌驾于法定标准之上。

6.在处理劳动争议时，劳动关系协调员应首先了解哪项信息（）

A.争议双方的诉求

B.争议发生的时间

C.争议发生的地点

D.争议双方的关系

答案：A

解析：在处理劳动争议时，劳动关系协调员应首先了解争议双方的诉求，以便更好地把握争议的焦点和关键点。争议发生的时间、地点和双方的关系虽然也是重要信息，但并不是首先需要了解的内容。

7.劳动合同中关于保密条款的约定，应遵循哪项原则（）

A.限制范围

B.明确内容

C.合法合理

D.双方同意

答案：C

解析：劳动合同中关于保密条款的约定，必须遵循合法合理原则，确保条款内容既能够保护企业的合法权益，又不会过度限制员工的正常工作和发展。限制范围、明确内容和双方同意虽然也是保密条款的重要组成部分，但都必须在合法合理的前提下进行。

8.在进行劳动争议仲裁时，劳动关系协调员应扮演哪种角色（）

A.仲裁员

B.证人

C.辩护人

D.参见证人

答案：D

解析：在进行劳动争议仲裁时，劳动关系协调员应扮演参见证人的角色，提供相关证据和证言，协助仲裁庭查明事实真相。仲裁员、辩护人和证人都有其特定的职责和角色定位，劳动关系协调员并不属于这些角色。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，应遵循哪项原则（）

A.必须约定

B.可以约定

C.限制范围

D.限制时间

答案：C

解析：劳动合同中关于竞业限制的约定，可以约定但必须遵循限制范围原则，确保竞业限制的范围合理且不超过法定限制。必须约定、限制时间等说法都不准确。

10.在处理劳动争议时，劳动关系协调员应如何开展工作（）

A.单方面决策

B.双方协商

C.强制执行

D.中立调解

答案：D

解析：在处理劳动争议时，劳动关系协调员应采取中立调解的方式开展工作，促进争议双方在自愿、公平、合理的基础上达成和解协议。单方面决策、双方协商或强制执行都不符合劳动关系协调员的职责和原则。

11.劳动合同期限分为哪几种类型（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期和短期

C.全职、兼职和临时

D.月薪制、年薪制和计件制

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这是劳动合同期限的基本分类，其他选项所述并非劳动合同期限的类型。

12.在劳动关系的运行过程中，哪一项是劳动关系协调员需要重点关注的风险点（）

A.员