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从业人员职业健康监护及档案管理制度

一、总则

1.为了加强公司从业人员的职业健康监护管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保护从业人员的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.本制度适用于公司内所有涉及职业危害因素作业的从业人员的职业健康监护及档案管理工作。

3.职业健康监护工作应当坚持“预防为主、防治结合”的方针，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司职业健康监护计划和方案，报公司领导批准后组织实施。

-选择符合资质要求的职业健康检查机构，并与其签订委托协议。

-组织从业人员进行职业健康检查，督促检查职业健康检查机构及时反馈检查结果。

-建立和管理从业人员职业健康监护档案，确保档案的完整性和准确性。

-对职业健康检查中发现的异常情况进行跟踪处理，协调相关部门采取相应的措施。

-定期对职业健康监护工作进行总结和评估，提出改进措施和建议。

2.各部门

-负责本部门从业人员的职业健康监护工作的具体实施，配合安全管理部门做好职业健康检查的组织和协调工作。

-提供本部门从业人员的基本信息和职业危害因素接触情况，确保信息的真实、准确。

-对本部门从业人员进行职业健康宣传教育，提高从业人员的职业健康意识。

-对职业健康检查中发现的异常情况，配合安全管理部门做好从业人员的后续处理工作。

3.从业人员

-自觉遵守公司职业健康监护制度，接受职业健康检查。

-如实提供本人的基本信息和职业危害因素接触情况，不得隐瞒或虚报。

-对职业健康检查结果有疑问的，可以向安全管理部门或职业健康检查机构咨询。

-按照职业健康检查机构的建议进行复查、治疗等，并及时向安全管理部门反馈治疗情况。

三、职业健康检查

1.检查类型

-上岗前职业健康检查：所有新入职接触职业危害因素的从业人员，必须在上岗前进行职业健康检查。目的是发现职业禁忌证，禁止有职业禁忌的人员从事相关职业危害作业，为从业人员的健康状况建立基础档案。

-在岗期间职业健康检查：对在岗接触职业危害因素的从业人员，按照国家规定的周期进行定期职业健康检查。检查周期根据不同的职业危害因素和接触程度确定，一般为每年一次或每两年一次。目的是及时发现从业人员的健康损害，早期诊断和处理职业病。

-离岗时职业健康检查：从业人员在解除或者终止劳动合同前，应当进行离岗时职业健康检查。目的是确定从业人员在离岗时的健康状况，为可能发生的职业病诊断和鉴定提供依据。

-应急职业健康检查：当发生急性职业危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业危害的从业人员，应当及时组织应急职业健康检查。目的是及时发现和处理急性职业危害，保障从业人员的生命安全和身体健康。

2.检查项目和标准

-职业健康检查项目和标准按照国家有关职业健康监护技术规范执行。安全管理部门应当根据从业人员接触的职业危害因素，确定具体的检查项目和检查周期，并与职业健康检查机构协商确定。

-职业健康检查机构应当按照国家规定的标准和方法进行检查，确保检查结果的准确性和可靠性。

3.检查组织实施

-安全管理部门根据职业健康监护计划，提前与职业健康检查机构联系，确定检查时间、地点和检查项目等事宜。

-各部门负责通知本部门从业人员按照规定的时间和地点参加职业健康检查，并提供必要的协助。

-从业人员应当按照通知要求，按时参加职业健康检查，不得无故缺席。因特殊情况不能按时参加检查的，应当提前向安全管理部门请假，并在规定的时间内补检。

四、职业健康检查结果处理

1.结果反馈

-职业健康检查机构应当在检查结束后规定的时间内，将检查结果书面反馈给公司安全管理部门。反馈内容包括检查报告、健康评价结论、处理建议等。

-安全管理部门收到检查结果后，应当及时将检查结果告知从业人员本人，并在公司内进行公示。公示内容包括检查结果的总体情况、异常人员名单等，但不得泄露从业人员的个人隐私。

2.异常结果处理

-对于职业健康检查中发现的异常情况，安全管理部门应当及时组织相关人员进行分析和评估，制定相应的处理措施。

-对需要复查的从业人员，安全管理部门应当通知其在规定的时间内到指定的机构进行复查，并跟踪复查结果。

-对确诊为职业病的从业人员，安全管理部门应当按照国家有关规定，及时为其申请职业病诊断和鉴定，并协助其进行治疗和康复。

-对患有职业禁忌证的从业人员，安全管理部